Что нужно сделать Вьетнаму для привлечения ПИИ «Нового поколения»? ​

Иллюстративное фото (Источник ВИА)

После более чем трех десятилетий успешного привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ) Вьетнам и весь мир стоят в новом контексте с тенденцией непрерывного интеграционного движения. Кроме того, промышленная революция 4.0 продолжает расширяться во всех областях и территориях.

Учитывая эти требования, Вьетнам разрабатывает стратегию привлечения ПИИ «нового поколения» с целью обеспечить экономический рост в период 2020–2030 годов.

Компания Sojitz, одна из первых иностранных инвесторов с 1986 года до сих пор работала во Вьетнаме. Компания расширяет бизнес во многих областях от сельского хозяйства до промышленности.

Делясь секретом успешной инвестиции во Вьетнаме, г-н Хиронори Татейри, генеральный директор компании Sojitz Vietnam, сказал, что необходимо продвигать два типа ценностей: “Ценность для Sojitz и ценность для общества”.

Компанией придуман лозунг «новый путь, новая ценность». Это значит, что ценности рождаются с помощью новых идей без привязки к правилам. С этим направлением Sojitz преодолел сложные моменты на каждом этапе внутреннего и глобального экономического развития.

Картина привлечения прямых иностранных инвестиций во Вьетнам похожа на бизнес предприятия. Поэтому необходимо разработать стратегию в соответствии с общей тенденцией в мире.

Автоматизация - это будущее

По мнению экспертов, в нынешних условиях революция 4.0 является неизбежной тенденцией. Таким образом, выявление и эффективное внедрение революции 4.0 важно для успеха стратегии привлечения ПИИ “нового поколения” во Вьетнаме.

Отчет Международной финансовой корпорации (IFC) показывает, что для содействия развитию интеллектуальной индустрии Вьетнам должен разработать эффективную стратегию привлечения ПИИ нового поколения, используя преимущества промышленной революции 4.0.

По сути, промышленная революция 4.0 поможет более эффективно реорганизовать производство и в то же время откроет новые возможности для бизнеса благодаря сильному вниманию к возможностям интеграции.

Фактически, новые технологии создаются и связаны друг с другом, что позволяет предприятиям быстро повышать производительность. Технологии и роботы постепенно вытесняют людей на производстве, и эта тенденция стимулирует рост в странах.

Adidas, например, хорошо известен производственными операциями с 90% его баз, расположенных в Азии. Но недавно генеральный директор Adidas из Германии поделился: «Adidas планирует увеличить полностью автоматизированное производство – «Быстрые производственные предприятия» в Германии и США будут нанимать роботы для производства спортивной обуви на подошве, выполненной по технологии 3D-печати».

Во Вьетнаме исследовательский отчет Торгово-промышленной палаты Вьетнама показывает, что «скоро развитие передовых технологий затронет около 5 миллионов работников текстильной, электронной промышленности и розничной торговли».

И автоматизация имеет важное значение для повышения производительности и укрепления конкурентоспособности. Кроме того, промышленная революция 4.0 позволяет компаниям расширить возможности сбора и анализа данных между компьютерами, чтобы сделать процессы более быстрыми, гибкими, точными и более эффективными. В результате выйдут товары высокого качества по низким ценам.

Иллюстративное фото (Источник ВИА)

Вьетнам входит в «молодую группу»

Хотя рабочие места с низкой квалификацией сталкиваются с риском замены на машины, нельзя отрицать, что повышение производительности труда в сочетании с благоприятной деловой средой будет способствовать росту общества, а настройке рабочей силы. Тем самым Вьетнам повысит свою конкурентоспособность в регионе и во всем мире.

Поэтому эксперты IFC вскоре предупредили, что «автоматизация - это будущее», но ситуация с заменой низкоквалифицированной рабочей силы осложняется, а поток прямых иностранных инвестиций, ищущих эффективность, снизится, если Вьетнам полагается только на дешевую рабочую силу. И, по рекомендации экспертов, Вьетнам должен быстро разработать стратегию диверсификации в создании рабочих мест и обеспечении рабочих мест.

С социальной точки зрения г-жа Дао Хонг Лан, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальной защиты, признала, что в 2025 году рабочая сила Вьетнама составит около 62 миллионов человек. Следовательно, глобализация и технологическая революция также создают большие проблемы для отечественной экономики.

По словам г-на Ле Куана, для Вьетнама пришло время разработать стратегию максимизации выгод от ПИИ с упором на передачу технологий и высококачественную подготовку кадров.

«Невозможно продолжать полагаться на дешевую рабочую силу, для привлечения прямых иностранных инвестиций “нового поколения” необходимо сосредоточиться на высокой технологии, передовых отраслях и отраслях с добавленной стоимостью», – подчеркнул г-н Куан.

Для этого г-н Куан сказал, что улучшение качества человеческих ресурсов должно быть сделано немедленно. Соответственно, у правительства должна быть политика ускорения переподготовки работников, чтобы они смогли адаптироваться к изменениям в новой эпохе науки и технологии.

По предложению г-на Куана, «должна быть эффективная политика для привлечения высококачественных человеческих ресурсов, экспертов из сектора ПИИ для работы в государственном секторе и на отечественных предприятиях».