Во Вьетнаме сейчас насчитывается около 15 000 специалистов в сфере полупроводников, тогда как цель к 2030 году — 50 000 человек. Кадровый голод в отрасли становится всё более очевидным.
Потенциал рабочей силы является одной из причин, по которым международные полупроводниковые корпорации выбирают Вьетнам. Инвесторы доверяют политической стабильности, разумной инвестиционной политике и, особенно, техническим кадрам — многочисленным и способным быстро обучаться.
Это подтверждает доктор Ле Куанг Дам, генеральный директор Marvell Vietnam, отмечая общее благоприятное деловое окружение, а также преимущество Вьетнама в количестве молодых инженеров и сильной математико-логической базе.
Однако это преимущество не будет долгосрочным, если качество подготовки не улучшится. Более того, уже звучат предупреждения о значительном дефиците кадров в отрасли.
Согласно последнему отчёту Руководящего комитета по развитию полупроводниковой промышленности, во Вьетнаме сегодня реализуется около 170 проектов с ПИИ в сфере полупроводников и высоких технологий с общим зарегистрированным капиталом почти 11,6 млрд долларов США, включая крупные проекты Intel (4,1 млрд долларов), Amkor (1,6 млрд долларов), Hana Micron (673 млн долларов) и другие.
По данным о рабочей силе, во Вьетнаме сейчас около 7 000 инженеров, работающих на предприятиях по проектированию интегральных схем. Число специалистов, занятых в упаковке, тестировании, материалах и оборудовании для полупроводников, составляет примерно 7 000–8 000 человек. Около 10 000 техников работают на предприятиях по упаковке, тестированию ИМС, а также производству материалов и оборудования.
Если учитывать более чем 100 вьетнамских экспертов за рубежом, привлечённых в рамках Сети инноваций в полупроводниковой промышленности, то в общей сложности Вьетнам имеет примерно 15 000 инженеров в этой сфере.
Операционный директор CT Semiconductor Уан Азми бин Уан Хуссин отметил, что на фоне растущих внутренних и международных инвестиций в полупроводники Вьетнам ставит амбициозные цели стать региональным центром отрасли, однако ему крайне необходимы высококвалифицированные кадры для функционирования полупроводниковой индустрии.
«Хотя отрасли требуется огромное количество капитальных вложений, капитала одного недостаточно. Только при наличии одновременно и капитала, и кадров полупроводниковая промышленность сможет быть успешной», подчеркнул он.
В недавно опубликованном отчёте Всемирного банка «Формирование будущего полупроводникового сектора Вьетнама: прорыв через технологические таланты и инновации» также подчёркивается, что чем больше талантов привлекает и развивает Вьетнам, тем гибче и самостоятельнее он становится на всей цепочке создания стоимости в полупроводниках. В отчёте прямо говорится: инвестиции в технологические таланты могут принести выгоду всей экономике — не только создавая десятки тысяч высококвалифицированных рабочих мест, но и стимулируя развитие других высокотехнологичных отраслей.
Можно представить, что более многочисленная и высококвалифицированная рабочая сила позволит отечественным предприятиям продвигаться вверх по цепочке стоимости и привлекать более качественные потоки ПИИ, формируя цепной эффект положительных взаимосвязей.
По мнению Всемирного банка, к 2035 году Вьетнам должен стремиться к признанию в качестве глобального центра талантов в сфере полупроводников — с устойчиво развивающимся собственным кадровым потенциалом, динамично развивающимися отечественными компаниями по проектированию ИС и достаточной привлекательностью для новых волн инвестиций.
Эта цель совпадает с ориентирами Программы развития кадров для полупроводниковой промышленности до 2030 года с видением до 2050 года, утверждённой правительством в сентябре 2024 года. Программа предусматривает подготовку не менее 50 000 специалистов уровня бакалавриата и выше, создание 4 национальных полупроводниковых лабораторий и 18 лабораторий на уровне образовательных учреждений.
Заместитель директора Национального центра инноваций (NIC) доктор Во Суан Хоай сообщил, что национальные полупроводниковые лаборатории предлагается организовать как общедоступные центры на базе национального университета Хошимина, национального университета Ханоя, города Дананг и NIC. Министерство финансов уже обобщило потребности, и запуск планируется в 2026 году.
Однако, чтобы подготовить как минимум 35 000 специалистов в ближайшие пять лет, задача кадрового обеспечения отрасли требует дополнительных решений, прежде всего — координации между государством, учебными заведениями и предприятиями.
Необходимы чёткие и эффективные механизмы взаимодействия, чтобы образовательные программы не только соответствовали требованиям бизнеса, но и помогали государственным органам и университетам корректировать стратегии подготовки кадров и исследований в соответствии с мировыми тенденциями.
Генеральный директор Intel Products Vietnam Кеннет Тсе подчеркнул необходимость образовательных программ, которые обеспечат студентов фундаментальными и углублёнными знаниями в областях STEM (наука, технология, техника, математика). Особенно важно, чтобы обучение было практически ориентированным и позволяло студентам быстро применять полученные знания в конкретных ситуациях.
В свою очередь, профессор-доцент, доктор Фам Тан Тхи, руководитель отдела науки, технологий и проектов Политехнического университета Хошимина, считает, что Вьетнаму необходимо уделять больше внимания подготовке магистров и докторов, ставя цель ежегодно выпускать как минимум 100 выдающихся инженеров и 25 выдающихся аспирантов. Параллельно крайне важно инвестировать в лаборатории для обучения, глубоких исследований и трансфера технологий. Эти кадры станут ключевой силой для руководства крупными программами и проектами./.
