К XIII съезду КПВ: Доверяи народу, полагаися на народ, пусть народ выберет квалифицированных и талантливых чиновников hinh anh 1Иллюстративное изображение (Фото: ВИА)
Для того, чтобы создать стабильный актив чиновников, обладающих смелостью, хорошими качествами и интеллектом, подбор персонала перед съездами партийных организаций на всех уровнях должен выполняться непрерывно и повсеместно. Процесс отбора будущих чиновников для Партии должен основываться на реалистичном и многоплановом подходе.
В этом важном процессе необходимо расширить надзирательную роль коммунистов на рабочих местах и граждан по месту жительства, а также общественно-политических организаций с тем, чтобы не упустить действительно высокоморальных и талантливых коммунистов.
Председатель Консультативного совета по культурно-социальным вопросам ЦК Отечественного фронта Вьетнама (ОФВ) Нгуен Тук сказал, что с тех пор, как процесс Доймой (Обновление) был начат и до сих пор, КПВ произвела 5 организационных корректировок. Особенно, после XII съезда КПВ и 4-го пленума ЦК КПВ 12-го созыва, Партия продолжает пересматривать и более существенно корректировать свои партийные организации, стремясь сделать Партию действительно чистой и сильной.
По словам г-на Нгуен Тука, с развитием многосекторной экономики, основанной на рыночных механизмах, требуется гармоничное урегулирование конфликта интересов между личностью и коллективом. Однако после назначения на руководящие посты, вместо того, чтобы служить народу и стране, некоторые чиновники начинают работать только на себя и свои семьи. Таким образом возникает коррупция, борьба за власть грязными методами, покупка и продажа высоких должностей. Эти преступления заставили Партию и государство наказывать недобросовестных руководителей.
Г-н Нгуен Тук считает, что для того, чтобы обнаружить быстро ставших очень богатыми коррупционеров, недостаточно полагаться только на партийный и государственный аппараты. Самое важное - полагаться на народ. Поэтому список кандидатов, которых предполагается выдвинуть в ЦК КПВ 13-го созыва, должен быть обнародован, чтобы народ знал и наблюдал за ними. Разделяя эту же точку зрения, бывший заведующий сектором при Центральном инспекционном комитете КПВ Зыонг Куанг Фай отметил, что в кадровой работе все должно быть публично и прозрачно, чтобы весь народ обо всех знал и делал свой выбор.
Бывший председатель Центрального комитета ОФВ Фам Тхе Зует добавил, что необходимо, чтобы партия давала народу, особенно людям, которые хорошо осведомлены о чиновниках, возможность комментировать, оценивать и предлагать кандидатов в ЦК КПВ. Если Партия руководит, но не полагается на народ в получении информации, то Партии, безусловно, будет трудно найти качественные кадры.
Многие комментаторы подчеркивают, что факты дисциплинарного наказания многих чиновников в последнее время являются уроками в вопросах отбора и назначения кадров. Подбор персонала должен проходить по множеству разных каналов: не только через процесс назначения кадров партийными и государственными органами, но и с учетом мнений избирателей, коллег на работе, соседей по месту жительства, а также общественно-политических органи
ВИА