Вьетнам стремится продвигать гендерное равенство

Фото для иллюстрации. (ВИА)

Национальная стратегия гендерного равенства на период 2011-2020 годов, после 10 лет реализации, дала много обнадеживающих результатов, способствуя сокращению гендерного разрыва во всех областях, внося позитивный вклад в процесс экономического развития.

В Докладе о человеческом развитии за 2020 год Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) показано, что Индекс человеческого развития (ИЧР) Вьетнама составляет 0,704, что на 1 место выше, чем в предыдущем году и страна заняла 117 место из 189 стран и территорий, что означает первый раз, когда Вьетнам вошел в рейтинг группы стран с высоким индексом ИЧР.

Результаты гендерного равенства также отражаются в сокращении гендерного разрыва в сферах экономики, труда и занятости. Результаты недавней переписи населения и жилищного фонда Главного статистического управления показывают, что женщины составляют 47,3% основной рабочей силы страны. Женщины-предприниматели возглавляют более 285,6 тыс. предприятий, что составляет 24% от общего количества предприятий в стране. Уровень грамотности женщин в возрасте от 15 до 60 лет достиг 97,33%, доля женщин-магистров - 54,25%, докторов - 30,8%.

Особенно за последние 10 лет содержание гендерного равенства было добавлено или интегрировано во многие важные правовые документы Вьетнама.

Столкнувшись с серьезными последствиями пандемии COVID-19, правительство реализовало множество политик и решений для поддержки людей и предприятий, включая конкретную интеграцию гендерного равенства, а также практические решения для обеспечения прав и потребностей каждого пола.

Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных дел Нгуен Тхи Ха заявила, что по результатам выборов 30,26% женщин-депутатов 15-го Национального собрания и почти 30% женщин-депутатов народных советов на всех уровнях на этот период - наглядная демонстрация усилий по достижению гендерного равенства во Вьетнаме.

В роли агентства Организации Объединенных Наций, оказывающего техническую помощь в процессе разработки Стратегии 2021-2030, г-жа Элиза Фернандес Саезн, представитель Структуры «ООН-женщины» во Вьетнаме, также сказала: «Процесс обзора реализации Стратегии показывает, что очень необходимо обеспечить финансовые ресурсы для гендерного равенства, особенно за счет инвестиционных расходов из государственного бюджета, чтобы иметь достаточно ресурсов для реализации целей Стратегии».

Правительство обнародовало Национальную стратегию гендерного равенства на 2021-2030 годы, поставив цель, чтобы доля женщин-руководителей государственных управленческих агентств оставляла 60% к 2025 году и 75% на всех уровнях к 2030 году; увеличить долю женщин-наемных работников до 50% к 2025 году и примерно до 60% к 2030 году ...

Стратегия направлена на сокращение средней продолжительности неоплачиваемой работы по дому и ухода за женщинами в 1,7 раза к 2025 году и в 1,4 раза к 2030 году по сравнению с мужчинами. К 2025 году он достигнет 80%, а к 2030 году 90% женщин, подвергающихся домашнему и гендерному насилию, будут иметь доступ по крайней мере к одной из базовых услуг поддержки ... /.