Будущее трудоустроиство начинается с профессионального образования 4.0 hinh anh 1Роботизация и автоматизация изменят рынок труда. (Фото: ВИА)
Чтобы не отставать от изменений рынка труда 4.0, работники должны иметь навыки непрерывного обучения и гибкую систему профессионального образования.
Обсуждая технологию и будущее трудоустройства во Вьетнаме, нельзя не упомянуть об автоматизации, о замене людей машинами. Проблемы в переподготовке рабочих для адаптации к меняющимся условиям рынка труда в период промышленной революции 4.0 только растут. Для решения этих проблем в профессиональном образовании повсеместно должны распространяться инновационные процессы.
Тема 1: Занятость в эпоху 4.0: Основные изменения в требованиях к навыкам
Согласно прогнозам международных организаций, около 75% рабочей силы во Вьетнаме затронуто промышленной революцией 4.0. Поэтому работники должны будут обладать новыми навыками, чтобы адаптироваться к постоянно меняющемуся рынку, поскольку миллионы рабочих мест заменяются роботами, появляются новые профессии и требования к работе.
Будущее трудоустроиство начинается с профессионального образования 4.0 hinh anh 2Работодатели будут менять требования к квалификации. (Фото: Ми Фыонг/Vietnam+)

«Борьба» людей и роботов
Г-н Фам До Нят Тиен, бывший Помощник Министра Министерства образования и подготовки кадров, сказал что, если интеграция влияет на рынок труда и тенденции, которые придают этому рынку международный масштаб, то промышленная революция 4.0 оказывает гораздо более сильное воздействие. Она вывела рынок труда на новый этап развития, создав рабочий класс 4.0.
Согласно отчету Navigos Group о перспективах карьерного роста и навыках в 2018-2022 годах, 42% экспертов считают, что роботы заменят людей в повторяющихся профессиях, таких как «администраторы и секретари». Хотя «административные и секретарские профессии» входят в тройку лидеров с самым высоким спросом на на рынке в 2018 году, в ближайшие 5 лет ожидается, что в этой отрасли произойдет спад, поскольку люди будут заменены машинами.
Факторами науки и техники, которые изменят рынок труда в ближайшие 5 лет, являются роботизация и автоматизация. Кроме того, сфера информационных технологий, в том числе развитие мобильных сетей, технологии облачных вычислений, рост вычислительной мощности компьютеров и увеличение массивов данных, изменит рынок труда. Инженерно-технологическая группа профессий - это профессии с самыми большими перспективами роста в течение следующих 5 лет.
Будущее трудоустроиство начинается с профессионального образования 4.0 hinh anh 3Работодатели все чаще отдают приоритет цифровым навыкам. (Фото: Ми Фыонг/ВИА)
Учиться, чтобы не отставать от времени
С общей численностью персонала около 56 миллионов человек Вьетнам имеет большое преимущество в привлечении иностранных инвестиций. Подготовленные рабочие во Вьетнаме составляют чуть более 60% от общей рабочей силы, из которых только около 21% прошли обучение с сертификатами и продолжительностью обучения от 3 месяцев и более. Поэтому, вступая в промышленную революцию 4.0, рабочая сила столкнется с огромной проблемой адаптации навыков к изменениям на рынке труда..
Г-жа Валентина Баркуччи, офис Международной организации труда (МОТ) во Вьетнаме, сказала, что многие проблемы занятости на рынке труда Вьетнама будут решаться с помощью новых навыков.
Г-жа Венди Каннингем, старший экономист Всемирного банка (Всемирного банка), подчеркнула, что в будущем работники по-прежнему будут нуждатся в обучении, требующем более высокой квалификации. Прогнозируется, что во Вьетнаме будут быстро развиваться следующих виды профессий: производственный персонал, кухонные помощники, аторы литературных произведений, канцелярские служащие и персонал по работе с клиентами. Также будет наблюдаться потребность в специалистах в областях, связанныхс  электричеством и электроникой, здоровья и гигиены, науки и техники, металообработки и машиностроения. Многие новые профессии потребуют обучения или повышения квалификации.
Ожидается, что в будущем наука и техника изменят условия многих рабочих мест, что приведет к необходимости получения более сложных навыков, таких как коммуникабельность, оценка и принятие решений, навыки управления людьми, творческий потенциал... В частности, работодатели считают, что обучение станет наиболее важным базовым навыком работников, чтобы вовремя реагировать на изменения на рынке./.
Vietnam+