Вьетнам переходит на международные нормы труда

Вьетнам постепенно переходит на международные нормы труда для выполнения своих трудовых обязательств, многие правила будут изменены или адаптированы.
Трудовые обязательства во Вьетнаме определяются Соглашением о свободной торговле с Европейским союзом (EVFTA), которое направлено на обеспечение честной конкурентной среды между сторонами в торговых отношениях, поэтому все стороны должны соблюдать эти обязательства.
Это комментарий, был сделан в ходе семинара по Трудовому кодексу и международным трудовым обязательствам Вьетнама (с поправками), организованного Министерством труда, инвалидов и социальных работников совместно с Международной организацией труда (МОТ) 27 сентября.
Конкретные стандарты не были определены, а лишь подтвердили заинтересованность, продвижение и эффективное применение четырех основных трудовых норм в соответствии с Декларацией МОТ 1998 года. Внимание было уделено нормам о свободе ассоциаций и коллективных переговоров, исключению принудительного труда, ликвидации детского труда и устранению трудовой дискриминации.
Г-н Нгуен Ван Бинь, заместитель директора юридического департамента (Министерство труда, инвалидов войны и социальные вопросов), сказал, что Вьетнам постепенно переходит на международные трудовые нормы для выполнения своих трудовых обязательств и многие правила изменятся. Подход, основанный на трудовых обязательствах, будет построен на национальных законах, а пересмотренный Трудовой кодекс будет корректировать некоторые положения в соответствии с международными трудовыми стандартами.
Кроме того, Вьетнам также будет эффективно применять законодательство и практику ратифицированных конвенций МОТ, соблюдать базовые трудовые нормы для достижения конкурентного преимущества и не будет использовать базовые трудовые нормы в коммерческих целях защиты.
Указывая на некоторые ограничения в осведомленности о международных трудовых стандартах во Вьетнаме, Андреа Принс, главный советник нового проекта МОТ, заявила, что во Вьетнаме в настоящее время нет системы мониторинга, близкой к международным трудовым нормам на национальном уровне. Кроме того, координация между трехсторонними партнерами по применению и отчетности по применению международных трудовых норм все еще является формальной.
По состоянию на июнь 2019 года Вьетнам ратифицировал 24 конвенции, в том числе 6/8 Конвенции о принципах и основных правах труда, 3/4 Конвенции об управлении рынком труда и общественных работах. Другие технические соглашения. Присоединение к этим конвенциям демонстрирует твердую приверженность Вьетнама и предоставляет больше возможностей для адаптации и применения международных трудовых стандартов в национальной правовой системе./.