Предприятия, возглавляемые женщинами, вносят большой вклад в восстановление экономики

Иллюстративное изображение (Источник: ВИА)

По словам главы Института управления и устойчивого развития (MDS) Фам Кхань Линь, отечественные предприятия, особенно те, которые возглавляются женщинами, внесли большой вклад в выполнение двойной задачи, поставленной правительством на фоне негативного воздействия пандемии COVID-19.

Выступая на семинаре в Ханое 6 ноября, посвященном преобразованию бизнеса и расширению прав и возможностей женщин для участия в предпринимательской деятельности в целях восстановления и развития экономики, Линь отметила, что среди примерно 800.000 предприятий Вьетнама около 200.000 компаний, возглавляемых женщинами, что составляет 25%.

Кроме того, около 30% всех малых и средних предприятий (МСП) в стране также возглавляют женщины, добавила Линь.

Что касается прав детей в принципе бизнеса, Инес Кемпфер, исполнительный директор Центра прав ребенка и корпоративной социальной ответственности (CCR CSR) в Азии, сказала, что беременные и кормящие женщины имеют большой спрос на питание и отдых, поэтому предприятия должны предоставлять им оптимальные условия в период.

Между тем, Тед Лопес, исполнительный директор фонда Alter Trade Foundation, заявил, что расширение прав и возможностей женщин в предпринимательской деятельности, а также обеспечение прав женщин на рабочих местах имеют жизненно важное значение для успешной реализации Повестки дня на период до 2030 года по целям в области устойчивого развития и Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, которые Вьетнам взял на себя обязательство осуществить.

По его словам, чтобы ускорить достижение национальной цели по гендерному равенству в сфере труда и занятости, необходимо пересмотреть политику и программы, касающиеся экономической власти и прав собственности женщин, а также равенства на рабочем месте как в официальном, так и в неофициальном секторах.

Он также подчеркнул необходимость определения роли правительства, а также международных организаций и частного сектора в формировании и влиянии на рынок занятости, процесс расширения прав и возможностей женщин.

На конференции участники обсуждали, искали решения для повышения роли и влияния женщин в экономическом секторе, расширения доступа женщин и равных возможностей для получения преимуществ при трудоустройстве, повышения их потенциала и возможностей продвижения по службе, а также участия в цепочке поставок, тем самым внося свой вклад в процветание и устойчивый рост предприятий и стран./.