Реализация EVFTA: Проблемы конкуренции на рынке труда

Возможности, которые EVFTA предоставляет бизнесу, огромны, только в том случае, если работодатели имеют подходящие кадры, чтобы воспользоваться всеми этими возможностями.

По мнению экспертов, EVFTA сделает компании конкурентами на рынке качественных и профессиональных трудовых ресурсов, так как им придется удовлетворить все более строгие требования к качеству товаров и услуг

Вышеуказанная информация была предоставлена на семинаре «EVFTA: возможности и проблемы вьетнамских человеческих ресурсов», организованном 17 сентября Торгово-промышленной палатой Вьетнама (VCCI) в сотрудничестве с Manpower Group.

Конкуренция за человеческие ресурсы

Соглашение о свободной торговле между Вьетнамом и ЕС (EVFTA) считается соглашением о свободной торговле нового поколения, которое содержит обязательства по трудовым и экологическим стандартам. Вьетнам и ЕС согласовали план действий с обязательствами по эффективному продвижению четырех основных трудовых стандарта в соответствии с Декларацией МОТ 1998 года. Они включают свободу ассоциаций и право на коллективные переговоры, запрет принудительного труда и детского труда, а также запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Предприятия столкнутся с конкуренцией на рынке профессиональных рабочих кадров при реализации EVFTA. (Фтото: Дык Зюи/Vietnam+)

Г-н Ву Тиен Лок, председатель VCCI, сказал, что FTA нового поколения нацелены на более развитую и устойчивую торговлю. Конкретных трудовых норм не существует, но все FTA содержат положения о труде, основанные на принципах Международной организации труда.

Устраняя до 99% экспортных тарифов, EVFTA поможет вьетнамским предприятиям иметь больше возможностей конкурировать по ценам на сырье при экспорте на европейские рынки. Ожидается, что это принесет много возможностей для трудоустройства, увеличит доходы вьетнамских рабочих, особенно в таких отраслях промышленности, как текстиль, обувь, изделия из дерева и рыболовство.

Благодаря EVFTA Вьетнам имеет возможность развивать рынок труда, принося пользу как работникам, так и предприятиям в долгосрочной перспективе. Тем не менее, это открывает перед компаниями как возможности, так создает и проблемы, когда им приходится меняться для выполнения своих обязательств.

Необходимо скорректировать стратегию развития человеческих ресурсов

На семинаре эксперты заявили, что EVFTA открывает большие возможности для бизнеса, только в том случае, если работодатели имеют подходящую рабочую силу, чтобы воспользоваться всеми этими возможностями.

Г-жа Нгуен Тхи Тху Транг, директор ВТО и Центра интеграции (VCCI), сказала, что в настоящее время швейная промышленность испытывает дефицит рабочей силы, но в будущем эта отрасль будет привлекать большие инвестиции и в отрасли появится трудовая конкуренция. Новые правила заставят компании тратить большие средств на улучшение качества продукции и на поиск квалифицированных кадров.

По словам г-на Ву Тиен Лок, качество человеческих ресурсов является серьезной проблемой для Вьетнама в процессе интеграции. Данные из Обзора конкурентоспособности в провинциях VCCI показывают, что предприятия FDI имеют легкий доступ к неквалифицированной рабочей силе, однако им нелегко искать квалифицированных работников, таких как технический персонал, руководители и менеджеры. До 50% предприятий испытывают трудности с набором качественной рабочей силы...

Г-н Саймон Мэтьюз, Генеральный директор ManpowerGroup Vietnam, подчеркнул: «Для того, чтобы выйти на новый уровень в контексте международной интеграции и «Индустрии 4.0», развитие талантов является одним из главных приоритетных направлений бизнеса во Вьетнаме. Поэтому, чтобы преуспеть, предприятиям необходимо разработать соответствующие стратегии развития талантов.”/.