Фото для иллюстрации. (ВИА) В нынешнем контексте глобализации образование и обучение играют ключевую роль в интеграционном процессе Вьетнама. Благодаря политике открытых дверей связь бизнес-сообщества с системой образования способствует развитию мышления, потенциала будущих лидеров, а также высококвалифицированных человеческих ресурсов.
Характерно, что Вьетнамский клуб международных предпринимателей (VIENC) и Американская международная школа Вьетнама (AISVN) подписали Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве, договорившись стать всесторонними стратегическими партнерами в сфере бизнеса в следующий раз. Соответственно, обе стороны будут координировать различные консультационные мероприятия по учебным программам AISVN, таким как программа Международного бакалавриата IB от 3 до 12 классов для членов VIENC.
Примечательно, что AISVN поддержала VIENC в расширении возможностей подключения и развитии торговли для расширения своей сети участников; эффективной реализации цели обучения для повышения качества вьетнамских человеческих ресурсов... Обе стороны будут максимально использовать возможности друг друга, связывая преподавание, обучение и исследовательскую деятельность в школе с практикой исследований, разработок, производства и бизнеса предприятий во многих смежных областях.
Динь Винь Кыонг, председатель клуба VIENC, сказал, что в процессе интеграции с регионом и миром требования к обучению, стандартизации и повышению квалификации человеческих ресурсов страны имеют важное значение. Благодаря Меморандуму о взаимопонимании соглашение о сотрудничестве между VIENC и AISVN будет способствовать повышению качества обучения и конкурентоспособности, созданию высококвалифицированной рабочей силы.
По словам ректора AISVN г-на Барри Сертерленда, условия подписания являются важной основой для устойчивого, долгосрочного сотрудничества и соответствуют тенденциям развития в новый период. В частности, Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве между VIENC и AISVN способствует использованию потенциальных преимуществ обеих сторон, развитию отношений сотрудничества между школами и бизнесом.
Аналогичным образом, Общественный медицинский колледж и Amway Vietnam — глобальный бренд в области здоровья и красоты также запустили программу интенсивного обучения уходу за красотой. Это программа повышения уровня знаний и профессиональных навыков для команды косметологов Artistry Star Amway.
Эта программа, которая, как ожидается, станет определяющим шагом в подготовке следующего поколения высококвалифицированных косметологов, также дает полное представление об уходе за телом, основанное на научных знаниях.
Г-н Нгуен Туан Ань, председатель совета директоров Общественного колледжа медицины и фармацевтики, сказал, что программа интенсивного обучения уходу за красотой откроет много новых возможностей в сотрудничестве между предприятиями и учебными заведениями. В дополнение к расширению глубоких знаний для дистрибьюторской группы предприятий, Программа также создает предпосылки для участия школы в глобальной цепочке поставок высококачественных человеческих ресурсов.
К этому моменту, благодаря эффективности многих механизмов и политик, эпидемическая ситуация в основном находится под контролем, социально-экономическая жизнь начинает возвращаться к новой норме, однако во многих отраслях и областях по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы, особенно качественных человеческих ресурсов. Отчеты ряда отделов и филиалов индустрии туризма в Хошимине показывает, что более 98% компаний составляют малые и средние предприятия, поэтому многим предприятиям приходится менять вид деятельности или закрываться, а многим работникам приходится покидать отрасль в поисках другой работы.
Относительно вопроса трудовых ресурсов отрасли, по словам г-жи Буй Тхи Нгок Хиеу, заместителя директора Департамента туризма Хошимина, одной из самых больших трудностей не только для Вьетнама, но и для многих стран региона и мира является высокое качество человеческих ресурсов.
Более того, если до эпидемии COVID-19 индустрия туризма в Хошимине беспокоилась о неравномерности человеческих ресурсов с точки зрения качества и профессионализма, то после воздействия эпидемии COVID-19 проблема заключается в том, что человеческие ресурсы становятся недостаточными и слабыми как в качественном, так и в количественном отношении.
Объясняя причину нехватки рабочей силы, особенно качественных человеческих ресурсов, некоторые специалисты указывали, что перемещение трудовых ресурсов между отраслями и местностями связано с нарушением цепочки деятельности производственного предприятия. Кроме того, некоторые учебные заведения не уделяли внимания подготовке высококвалифицированных человеческих ресурсов, специализированному обучению, обучению управленческого персонала...
В частности, в городе Хошимин вопрос людских ресурсов создает много трудностей для государственных органов управления, а во многих населенных пунктов подготовка кадров в период восстановления и развития после эпидемии COVID-19 также является сложной проблемой.
Статистика, Индекс промышленного производства (IIP) за апрель 2022 г. в Хошимине вырос на 2,0% по сравнению с предыдущим месяцем и на 9,7% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Только за первые 4 месяца 2022 г. IIP в городе вырос за тот же период на 2,6%.
Однако доля работников, работающих на предприятиях некоторых отраслей, таких как промышленность, в апреле 2022 года выросла на 1,4% по сравнению с предыдущим месяцем и снизилась на 6,2% за тот же период. За первые 4 месяца 2022 года этот показатель снизился на 7,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Результаты опроса предприятий, проведенного Центром прогнозирования рабочей силы и информации о рынке труда в Хошимине (FALMI) показывает, что спрос на обученных рабочих составляет 86,47% от общего спроса на человеческие ресурсы. Рынок труда города Хошимин стремится увеличить свои высококачественные и квалифицированные человеческие ресурсы, и, по прогнозам, во втором квартале 2022 года для этого потребуется от 65.000 до 72.000 рабочих./.
