Новые правила защиты работников от злоупотреблений работодателей

Работодатели, которые плохо обращаются со своими сотрудниками, могут быть оштрафованы на сумму до 75 миллионов донгов (3.234 доллара США) в соответствии с новым правительственным постановлением о защите прав работников. 

Указ 28/2020/ND-CP, изданный в начале этой недели, предусматривает, что работодатели, которые временно переводят сотрудников на другую работу и не уведомляют их о переводе за три дня, а также не уточняют продолжительность временной работы или предоставляют работу не подходящую по состоянию здоровья или из-за пола работника, будут оштрафованы на 1-3 миллиона донгов (43-129 долларов США).

Работодатели, которые отправили сотрудников на работу в другие компании или на другие рабочие места без согласия работника с нарушением подписанного трудового договора, будут облагаться штрафами в размере от 3 до 7 миллионов донгов (129-301 долларов США).

Оштрафованы будут также те работодатели, кто отказывается разрешить сотрудникам возвращаться на работу после истечения срока временной приостановки работы.

Указ предусматривает, что работодатели, которые были признаны в плохом обращении с работниками, но их действия не были достаточно серьезными, чтобы требовать судебного разбирательства, будут оштрафованы на сумму от 50 до 75 миллионов донгов (2.150–3.230 долларов США).

Законом также предусмотрены штрафы за нарушение трудовых договоров.

В частности, работодатели, которые не заключают контракт или заключают неправильный контракт с работниками, будут оштрафованы на 2-25 миллионов донгов (86-1.078 долларов США).

Работодатели будут оштрафованы на 20-25 миллионов донгов (862-1.078 долларов США), если будет установлено, что они удерживают все оригиналы юридических документов и не отдают их работникам, вынуждают работников использовать свои деньги или имущество для выполнения работы или заключают контракты с работниками в возрасте до 18 лет без письменного согласия их законного представителя.

Указ вступает в силу с 15 апреля./.