Предприятия обрабатывающей промышленности будут больше склоняться к автоматизации. (Фото для иллбстрации ВИА)
До нарастания нынешней волны иностранных инвестиций во Вьетнам, по прогнозам, кардинально изменится структура человеческих ресурсов, особенно в обрабатывающей и перерабатывающей промышленности.
Применение технологий - это тренд
Чинь Тху Нга, заместитель директора Института науки, труда и социальных вопросов, сказал, что в период 2021-2023 годов большинство предприятий с ПИИ ориентированы на расширение применения новых технологий и автоматизации, что составляет 94%. 100% предприятий с ПИИ нуждаются в найме новых квалифицированных рабочих (высокого, среднего, низкого уровней) для обслуживания расширения производства и бизнеса, для замены переведенных сотрудников..., особенно для инвестиций в модернизацию отрасли, технологии и автоматизацию»,
Между тем, г-н Буй Тон Хиен, директор Института труда и социальных наук, также сказал, что волна заражения пандемией COVID-19 будет продолжать усложняться в 2021 году. Производственная и перерабатывающая промышленность будут больше ориентироваться на автоматизацию, что сильно повлияет на спрос на рабочую силу на рынке в ближайшие 2-3 года.
Согласно результатам опроса «Текущая ситуация и потребности в квалификации работников обрабатывающей и перерабатывающей промышленности на предприятиях ПИИ во Вьетнаме в период 2021-2023 гг.», проведенного Институтом науки, труда и общества, Министерством труда, инвалидов и социальных дел и ManpowerGroup Vietnam, большинство предприятий с ПИИ в настоящее время применяют современные технологии на высоком или очень высоком уровне (на долю 32%) или на среднем уровне (63%). Только 5% предприятий применяют технологии на низком и очень низком уровне.
В то время как доля предприятий, применяющих современные технологии, увеличивается, результаты опроса показывают, что почти половина сотрудников (46%) на предприятиях с ПИИ имеют низкую квалификацию, и это соотношение особенно велико на производствах по сборке автомобилей / мотоциклов, производстве одежды и в электронной промышленности. Около одной трети рабочих работают на должностях с низкой и средней квалификацией, например, офисные работники; сервис и продажи; сборка и разработка машин и оборудования.
Исследование потребностей в найме на предприятиях с ПИИ показало, что профессиональная этика, дисциплина, соблюдение требований на работе, а также профессиональные и технические навыки - это навыки, которые кадровые предприятия считают важными. Кроме того, владение иностранным языком всегда играло важную роль на предприятиях с ПИИ, но оценивалось как самая слабая способность в исследованном наборе навыков.
Группа навыков, с которыми предприятия сталкиваются с наибольшими трудностями при приеме на работу, включает профессиональные навыки; владение иностранным языком; навыки аналитического, логического и критического мышления; творческие способности и предложение идей; лидерские и управленческие навыки, навыки принятия решений, эффективная ориентация; навыки решения проблем и разрешения конфликтов.
Сообщается, что в период 2021-2023 гг. высокий спрос на рабочую силу будет сосредоточен на 5 специальностях: рабочий на производстве, оператор машин и оборудования; инженеры и техники различных сфер и уровней; торговый персонал, продажи; обслуживающий персонал; персонал, занимающийся исследованиями и разработкой продуктов.
65% новых рабочих мест еще не появилось на рынке труда
Глобальная производственная революция происходит в результате кардинальной трансформации машинных систем. Г-н Саймон Мэтьюз, региональный директор ManpowerGroup во Вьетнаме, Таиланде и на Ближнем Востоке, сказал, что 65% рабочих мест, которые поколение Z (молодые люди, родившиеся в 1996 году) займут, в настоящее время еще не существуют на рынке труда.
Компании стремятся нанимать качественный персонал с использованием самых современных технологий. (Источник: ВИА)
Г-н Саймон Мэтьюз прогнозирует, что около 50% рабочих мест в обрабатывающей промышленности изменится в следующие 3-5 лет. Оцифровка обрабатывающей промышленности создает более высокий спрос на профессиональные рабочие места, требующие цифровых навыков, таких как автоматизация, приборостроение и робототехника. Этот спрос растет под влиянием технологий.
Вьетнам - азиатская страна с активным процессом международной интеграции и многочисленной молодой рабочей силой. В этом контексте сильная трансформация цифровых навыков на предприятиях также потребует новых навыков и у сотрудников.
«Под воздействием новых технологий компаниям необходимо разработать эффективную кадровую стратегию. По мере того, как становится все труднее найти талантливых специалистов со специальными навыками для удовлетворения потребностей бизнеса, работодателям необходимо развивать внутренние таланты и при необходимости привлекать таланты посредством рекрутинговых агентств. Это играет очень важную роль в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах», - подчеркнул г-н Саймон.
В настоящее время, хотя Вьетнам сильно пострадал от пандемии, производство продолжает играть ключевую роль в стимулировании роста экономики, положительно влияя на ее перспективы восстановления. Саймон Мэтьюз считает, что Вьетнам постепенно превращается в производственную фабрику в Азии благодаря множеству преимуществ, таких как обильная рабочая сила, конкурентоспособные затраты на рабочую силу, привлекательная тарифная политика и стабильная политическая среда, а также географические преимущества и открытая торговая политика./.
