Число женщин-руководителей во Вьетнаме растет

Вьетнам прилагает усилия, чтобы помочь женщинам начать свой бизнес. (Фото: ВИА)

Вьетнам вошел в десятку стран мира с самой высокой долей старших женщин-руководителей за последние годы, что свидетельствует об управленческом потенциале женщин-предпринимателей и гендерном равенстве в бизнес-структурах.

Международный бизнес-отчет Grant Thornton, ведущей независимой аудиторской, налоговой и консультационной компании, показал, что в 2019 году вьетнамские женщины занимали 37% руководящих должностей, а в 2021, 2022 и 2023 годах - 39%, 33% и 34% соответственно, что значительно выше мировых и азиатско-тихоокеанских показателей.

Отчет за 2023 год показал, что две главные роли вьетнамских женщин в бизнесе - это директор по персоналу (61 %) и финансовый директор (44 %).

Женщины владеют 20-24% из 900 000 предприятий в стране.

До 68,6 % женщин-предпринимателей имеют дипломы о высшем образовании и степени магистра делового администрирования по сравнению с 71,9 % мужчин-предпринимателей.

Однако из-за социально-культурных барьеров большинство предприятий, возглавляемых женщинами, работают в небольших масштабах и в трудоемких секторах. Кроме того, низкий уровень внедрения передовых технологий привел к низкой прибыли предприятий, и им трудно противостоять экономическим потрясениям.

Во Вьетнаме женщинам гораздо сложнее начать свой бизнес, чем мужчинам, поскольку они имеют меньший доступ к финансовой поддержке и льготным кредитам. По статистике, только 37% малых и средних предприятий, возглавляемых женщинами, могут получить кредиты, в то время как среди мужских фирм этот показатель составляет 47%.

Наряду с гендерными нормами и ограниченным доступом к ресурсам, многим женщинам не хватает навыков и знаний в области корпоративного управления, человеческих ресурсов, финансов и маркетинга.

За последнее время было разработано множество стратегий, нормативно-правовых актов и программ, направленных на поддержку женских стартапов. Однако для того чтобы помочь женщинам добиться новых успехов, правительство, компетентные организации и все общество должны разработать конкретные меры.

Нгуен Тхи Тхань Там и Чинь Тхи Ньуан, преподаватели Университета торговли, предложили Союзу женщин Вьетнама развернуть финансовую и нефинансовую поддержку женских стартапов и устойчивого развития.

Необходимо проводить административные реформы для сокращения процедур ведения бизнеса и организовывать учебные курсы для повышения потенциала женщин, добавили они./.