Для достижения гендерного равенства на рынке труда необходимо изменить образ мышления

Работницы швейной фабрики (Фото: ВИА)

Новое исследование показывает, что пандемия COVID-19 не только усугубила существующее неравенство, но и создала новый гендерный разрыв, заявила Международная организация труда (МОТ) во Вьетнаме, призывая к изменению мышления не только каждого мужчины, но и каждой женщины, чтобы повлиять на свое экономическое поведение и добиваться гендерного равенства на рынке труда.

Двойное бремя

МОТ Вьетнам недавно выпустила новый аналитический отчет под названием “Гендер и рынок труда во Вьетнаме: анализ, основанный на исследовании рабочей силы”.

В нем отмечалось, что при исключительно высоком уровне участия на рынке труда женщины во Вьетнаме сталкиваются с множественным и постоянным неравенством на рынке труда, и несут непропорционально двойное бремя работы и семейных обязанностей.

Более 70% женщин трудоспособного возраста Вьетнама составляют рабочую силу, по сравнению с глобальным уровнем в 47,2% и средним показателем в 43,9% в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Хотя гендерный разрыв в составе рабочей силы во Вьетнаме меньше, чем в мире, за последнее десятилетие он все еще составлял 9,5 процентных пункта (показатель мужчин выше, чем показатель женщин).

Причиной этого может быть неравномерное распределение семейных обязанностей во вьетнамском обществе, говорится в отчете, отмечая, что почти половина женщин, которые не были экономически активными в “Исследовании рабочей силы 2018 года”, сделали этот выбор по “личным или семейным причинам”, по сравнению с 18,9% неактивных мужчин.

“До пандемии COVID-19 и женщины, и мужчины имели относительно легкий доступ к рабочим местам, но качество таких рабочих мест было в среднем ниже среди женщин, чем среди мужчин”, - считает Валентина Баркуччи, экономист по труду Вьетнама МОТ и ведущий автор отчета.

Работающие женщины были чрезмерно представлены в уязвимых группах занятости, особенно в семейной работе. Они зарабатывали меньше мужчин (на 13,7% от месячной заработной платы в 2019 году), несмотря на сопоставимые часы работы и постепенное устранение гендерного разрыва в уровне образования.

Женщины также недостаточно представлены на руководящих должностях. На их долю приходилось почти половина рабочей силы, но менее четверти общих управленческих ролей.

“Опять же, разрыв, с которым сталкиваются женщины в плане качества работы и развития карьеры, связан с двойным бременем, которое они несут”, - сказала Баркуччи. “Они тратят на работу по дому в 2 раза больше часов, чем мужчины”.

Исследование также показало, что женщины тратят в среднем 20,2 часа в неделю на уборку дома, стирку одежды, приготовление пищи и покупки для семьи, уход за семьей и детьми, тогда как мужчины тратят только 10,7 часа. Почти пятая часть мужчин вообще не уделяла этим занятиям время.

Новые гендерные различия

Исследование показало, что в результате пандемии общее количество рабочих часов значительно сократилось во втором квартале 2020 года и восстановилось во второй половине года. Женщины понесли самые тяжелые потери.

Общее количество часов в неделю, отработанное женщинами во втором квартале 2020 года, составило лишь 88,8% от общего количества часов в четвертом квартале 2019 года по сравнению с 91,2% для мужчин.

Однако рабочее время женщин восстанавливается быстрее. За последние три месяца 2020 года женщины работали на 0,8% больше часов, чем за тот же период 2019 года, тогда как мужчины работали на 0,6% больше.

“Те нанятые женщины, которые работали дольше обычного во второй половине 2020 года, возможно, хотели восполнить потери дохода во втором квартале”, - сказала Баркуччи, добавив, что такие дополнительные часы усложняют выполнение двойной нагрузки, поскольку время расходы женщин на домашние дела оставались непропорционально высокими.

Воздействие COVID-19 на рынок труда Вьетнама не только увеличило существующее неравенство, но и создало новое. До пандемии не было разницы между уровнем безработицы среди мужчин и женщин, но разрыв появился с третьего квартала 2020 года.

“Гендерное неравенство на рынке труда восходит к традиционным ролям, которые женщины должны играть, при поддержке социальных норм”, - сказала директор МОТ во Вьетнаме Чанг Тхи Ли.

“Хотя на политическом уровне Трудовой кодекс 2019 года открыл возможности для устранения такого гендерного разрыва, например, в отношении пенсионного возраста или снятия запрета на занятость женщин в определенных профессиях, Вьетнам все еще стоит перед гораздо более сложной задачей. Он меняет образ мышления самих вьетнамских мужчин и женщин, что, в свою очередь, влияет на их поведение на рынке труда”, - добавила Чанг Тхи Ли./.