Фото для иллюстрации. (ВИА) Выступая на дебатах в рамках саммита 23 марта на тему «Взгляд в будущее рабочих мест и навыков в АСЕАН для использования возможностей для бизнеса», посол Вьетнама в Сингапуре Май Фыок Зунг сказал, что Вьетнам стал привлекательным местом для иностранных инвесторов, и многоотраслевые корпорации в стране также укрепляются, поэтому спрос на высококвалифицированных и подготовленных рабочих во Вьетнаме растет день ото дня.
Что касается будущих тенденций в сфере занятости, во Вьетнаме существует большой спрос на квалифицированных техников или менеджеров среднего и высшего звена в таких отраслях, как электроника и полупроводники, информационные технологии, банковское дело, финансы, энергетика и морское хозяйство, сказал Зунг.
Что касается подготовки Вьетнама, дипломат сказал, что иностранные компании высоко ценят вьетнамскую рабочую силу за ее работоспособность и быстроту освоения новых навыков. Тем не менее, посол отметил, что Вьетнам также сталкивается с проблемами, связанными с наличием достаточно большой квалифицированной рабочей силы для удовлетворения высокого спроса на его экономическое развитие в будущем. Он добавил, что доля квалифицированных рабочих во Вьетнаме составляет всего 26,1% рабочей силы.
Посол Май Фыок Зунг на дискуссионной сессии в рамках Singapore Apex Business Summit 2022 23 марта. (Фото: ВИА) Поэтому в плане социально-экономического развития Вьетнама на следующие 5 лет подчеркивается важность создания высококачественных человеческих ресурсов, считая это одним из главных приоритетов развития Вьетнама в ближайшее время.
Вьетнам стремится, чтобы к 2030 году 75% его рабочей силы прошли обучение, из которых 40% получили сертификаты. Вьетнам также будет поддерживать цифровую и технологическую трансформацию малых и средних предприятий, на которые приходится 96% от общего числа предприятий и на которых занято 47% рабочей силы в стране, сообщил Зунг.
Делясь своим мнением о том, как АСЕАН должна сотрудничать в сфере рабочих мест и навыков в будущем, Зунг сказал, что в настоящее время блок имеет механизм созыва министров труда АСЕАН каждые два года, который эффективно применялся в течение последних нескольких десятилетий, способствуя укреплению внутриблоковых отношений, координации и усилии с точки зрения информации о рынке труда, развития и признания навыков, а также повышения производительности труда.
Он подчеркнул, что потенциал сотрудничества остается огромным для обеспечения плавных преобразований в регионе в этой сфере./.
