Первый набор критериев для вьетнамской деловой культуры объявлен в Ханое (Фото: sggp.vn)
Набор критериев для оценки вьетнамской деловой культуры был объявлен 14 июля в Ханое Вьетнамской ассоциацией развития деловой культуры.
«Этот набор является первым набором стандартов деловой культуры, одобренным премьер-министром и правительством, содержание которого было внесено и в их формировании приняли участие различные министерства и ведомства», - сказал председатель ассоциации Хо Ань Туан.
Он добавил, что набор, состоящий из двух частей, 19 критериев и 51 показателя оценок и измерений, стал основой для определения того, соответствует ли компания «вьетнамским стандартам деловой культуры».
Согласно набору, фирмы не могут заниматься контрабандой, уклонением от уплаты налогов или производством и торговлей контрафактной или вредной продукцией. Они также не должны иметь долгов перед своими сотрудниками по заработной плате или выплатам по социальному страхованию, не должны обманывать, использовать или причинять вред другим организациям и лицам.
Другие условия включают в себя оценку бизнес-лидеров на предмет устойчивого развития, создания и внедрения корпоративной культуры, уважения к закону, деловой этики и социальной ответственности.
Ву Ба Фу, директор Департамента содействия торговле Министерства промышленности и торговли (МПТ), сказал: «Корпоративный бренд - это кристаллизация качества продукции и корпоративной культуры.
«Хороший бренд - это не только актив бизнеса, но и национальный актив, потому что, когда в стране много престижных брендов, престиж национального бренда также повышается», - сказал он.
Фу добавил, что в последние годы наблюдается сильное взаимодействие между национальными брендами, корпоративными брендами и корпоративной культурой. Он сказал, что многие вьетнамские предприятия приложили огромные усилия для создания и формирования деловой культуры, создав международные вьетнамские бренды, такие как Vinamilk, TH True Milk и Viettel.
В этом случае, по словам Фу, МПТ оценил набор критериев и рассмотрит его как основу для оценки национального бренда.
На учредительном собрании ассоциация объявила о правилах, состоящих из 6 глав и 14 статей, для признания корпорации имеющей вьетнамскую деловую культуру.
Признание направлено на содействие формированию культуры вьетнамского бизнес-сообщества внутри страны и за рубежом, а также постепенное формирование типичных характеристик вьетнамской деловой культуры в соответствии с требованиями устойчивого развития и международной интеграции, говорится в сообщении ассоциации.
У него также есть планы по проведению ежегодного форума под названием «Культура и бизнес» с отдельной темой, связанной с контекстом и требованиями года, чтобы создать национальный форум для лидеров партии и государства для общения с бизнес-сообществом, исследователями и менеджерами о деловой культуре.
Первый форум планируется провести во вторую неделю ноября по случаю Дня корпоративной культуры Вьетнама 10 ноября в Ханое./.
