Департамент информации и коммуникаций города Хошимин и Агентство франкоязычных университетов (AUF) организовали 4 ноября международную конференцию, на которой обсуждались способы привлечения высококачественной рабочей силы для интеллектуального городского развития южного экономического центра.
На мероприятии заместитель председателя городского Народного комитета Во Ван Хоан отметил социально-экономические достижения города за последнее время, а также его цель превратиться в современный и умный мегаполис к 2030 году, заявив, что город должен стать динамичным центром финансов, торговли, культуры, образования и научно-технологического прогресса с глубокой международной интеграцией.
По его словам, для этого городу нужна рабочая сила с цифровыми навыками и инновации. Он отметил, что город заинтересован в сотрудничестве с национальными и международными организациями, особенно с AUF, в прорывных проектах в области здравоохранения, образования, транспорта и городского развития, чтобы создать новые ценности для общества.
Директор департамента Лам Динь Тханг сообщил, что город выделил 1,22% своего бюджета на инициативы по цифровой трансформации, что превышает национальный уровень в 1%, и ввел в действие различные политики, такие как отмена и снижение платы за предоставление государственных услуг онлайн, а также стимулы для привлечения экспертов и талантов в этот сектор.
Город Хошимин стремится к тому, чтобы цифровая экономика составляла 25% валового регионального внутреннего продукта (ВРВП) к 2025 году и 40% к 2030 году, добавил он, отметив несколько проблем, с которыми столкнулся город, таких как нехватка экспертов в области передовых технологий и необходимость повышения цифровой грамотности среди государственных служащих.
Между тем, генеральный директор AUF Слим Халбус подчеркнул важность совместных усилий властей, университетов, бизнеса и международных партнеров.
Международные эксперты рекомендовали городу определить потребность в кадрах, чтобы иметь рациональные программы обучения, и предложили краткосрочное обучение для государственных служащих, жителей и бизнеса, а также долгосрочное обучение в высших учебных заведениях./.
Решение проблемы нехватки кадров для развития городского рельсового транспорта
Согласно Проекту подготовки и повышения квалификации трудовых ресурсов для развития сети городского рельсового транспорта, утверждённому Народным комитетом города Хошимина, до 2030 года Хошимину потребуется около 70 000 человек для реализации инвестиционных проектов по развитию системы метро.
