По данным Главного статистического управления, Вьетнам является одной из крупнейших экономик АСЕАН, которая все еще имеет положительный рост с темпами роста ВВП в 2,9% в 2020 году в контексте того, что пандемия по-прежнему оказывает глубокое влияние на все аспекты во всем мире. Примечательно, что обрабатывающая и перерабатывающая промышленность выросла на 5,8%, внося 1,25% в общий рост экономики в целом.
Ожидается, что восстановление экономики с положительным ростом окажет положительное влияние на перспективы найма в будущем. Ожидается, что тенденции набора персонала в первой половине 2021 года увеличатся больше, чем за последние два квартала 2020 года.
Производство имеет большой спрос на набор персонала
Результаты опроса ManpowerGroup Vietnam показывают, что до 56% предприятий намереваются увеличить набор персонала, в то время как 37,3% говорят, что не собираются набирать больше. Только 6,6% предприятий, участвовавших в опросе, заявили, что сократят набор персонала.
Ле Тхи Ким, директор отдела аутсорсинга и трудового аутсорсинга в ManpowerGroup Vietnam, сказала: «Вьетнам по-прежнему имеет много преимуществ для привлечения иностранных инвестиций во многих областях, от производства, обработки, сборки до продуктов питания, складирования ... благодаря молодым, талантливым человеческим ресурсам, готовым адаптироваться к разнообразным потребностям работодателей».
«В настоящее время мы получаем множество запросов на предоставление рабочей силы в большом количестве от отечественных и зарубежных предприятий, особенно в таких областях производства, как: сборка электронных компонентов, производство и сборка автомобилей, мотоциклов, производство упаковки, складирование и транспортировка... В частности, средний доход вьетнамских рабочих увеличился до 321 долл. США в месяц (на 38,6% по сравнению с 2020 годом), что создает благоприятные условия для неквалифицированных рабочих, которые могут работать и оставаться в бизнесе», - сказала г-жа Ле Тхи Ким.
Сотрудники ожидают повышения заработной платы в 2021 году. (Изображение: Чан Виет / ВИА)
Результаты опроса ManpowerGroup Vietnam также показывают положительный сигнал о том, что спрос на набор персонала постепенно восстанавливается и возвращается к уровням, существовавшим до COVID-19. 66% предприятий прогнозируют, что их рекрутинговая деятельность вернется к уровням до COVID-19 в течение следующих трех месяцев, что в три раза превышает процент предприятий, выбравших 6-месячный срок (22%).
В долгосрочной перспективе только около 3,2% предприятий прогнозируют, что для возврата кадровой деятельности к нормальному состоянию, существовавшему до COVID-19, потребуется больше года.
План набора персонала, который «разогреется» в следующие 3-6 месяцев, наиболее очевиден в сферах производства и переработки, строительства, оптовой и розничной торговли, транспорта и логистики, а также информационных технологий... В частности, производство имеет потенциал для бурного развития в ближайшее время. Строительный сектор также быстро восстанавливается благодаря экономическому росту в прошлом году. На оба сектора приходится 19% тех предприятий, которые ожидают восстановления найма в следующие 3-6 месяцев.
Г-жа Нгуен Тху Чанг, директор отдела кадрового консультирования ManpowerGroup Vietnam, поделилась: «Благодаря эффективному контролю над заболеванием со стороны правительства и уверенности людей в соблюдении правил борьбы с эпидемиями, экономика Вьетнама демонстрирует положительные признаки восстановления с увеличением производства и делового спроса. Кроме того, во Вьетнам продолжает поступать иностранный инвестиционный капитал, создавая в стране больше возможностей для бизнеса и рабочие места».
«Согласно нашим наблюдениям, на рынке труда наблюдается резкий рост спроса на должности, требующие навыков, соответствующих текущим тенденциям, например, аналитика, цифровая трансформация, кибербезопасность, финтех, инженеры-программисты…». - добавила г-жа Нгуен Тху Чанг.
Ожидаемое повышение заработной платы в 2021 году
Наряду с «потеплением» спроса на трудоустройство работающие также ожидают повышения заработной платы в 2021 году.
Согласно исследованию рынка HR, проведенному Navigos Group в 2021 году, 43% участников заявили, что никогда не предлагали повышения заработной платы в 2020 году, а 42% заявили, что они уже получали повышение заработной платы от 3% до более 20%. Однако, начиная с 2021 года, сотрудники демонстрируют большие ожидания о повышении заработной платы.
На вопрос о повышении / понижении заработной платы на предприятии 10% респондентов ответили, что их заработная плата снизится с менее 3% до более 20%; 18% считают, что зарплата не изменится. Остальные 61% считают, что их зарплата будет скорректирована на определенный процент, с 3% до более 20%.
В группе корректировки заработной платы менеджмент среднего звена (руководитель / руководитель отдела) является группой, которая предлагает наибольшее повышение заработной платы. До 65% заявили, что предлагали повышение заработной платы в разных пропорциях.
В группе заместителей директора / директоров, заместителей руководителей отделов, исполнительных советов высшего звена (уровень заместителя генерального директора / генерального директора) около 50% опрошенных получили предложения о повышении заработной платы
Что касается группы выпускников, то эта группа с наименьшим процентом предложений о повышении заработной платы - около 44% сообщили, что они его получили./.
