Вьетнам добился выдающихся достижений в области гендерного равенства в отношении этнических меньшинств и горных районов

Иллюстративное изображение (Фото: ВИА)

Согласно отчету, опубликованному недавно, Вьетнам добился выдающихся достижений в области гендерного равенства в отношении этнических меньшинств и горных районов в период с 2015 по 2019 год, включая снижение на 4,7% количества детских браков в группах этнических меньшинств.

Отчет «Данные о женщинах и мужчинах из числа этнических меньшинств во Вьетнаме, 2015-2019 годы», наряду с «Аналитической запиской: гендерные вопросы в районах проживания этнических меньшинств во Вьетнаме», были выпущены в августе в рамках празднования Международного дня коренных народов мира 9 августа. Отчет был подготовлен Структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин («ООН-женщины») при финансовой поддержке посольства Ирландии во Вьетнаме и в координации с Институтом трудовых наук и социальных дел при Министерстве труда, инвалидов войны и социального обеспечения (ИТНСД-МТИСО) и Департаментом по делам этнических меньшинств при Комитете по делам этнических меньшинств (CEMA).

Согласно отчету, процент домохозяйств этнических меньшинств, имеющих доступ к интернету (Wi-Fi, кабель или 3G), увеличился в 9,4 раза с 6,5% в 2015 году до 61,3% в 2019 году, в то время как средний доход на душу населения в месяц этнических меньшинств в 2018 году вырос в 1,8 раза за 5 года, а среднемесячный доход на душу населения в домохозяйствах, возглавляемых женщинами из числа этнических меньшинств, всегда был выше, чем в домохозяйствах, возглавляемых мужчинами.

Доля детей, посещающих школу в подходящем возрасте, увеличилась на 15,2% с 2015 по 2019 год; и доля представителей этнических меньшинств, участвующих в медицинском страховании, достигла 93,5 % при отсутствии разницы между мужчинами и женщинами.

Эти две публикации охватывают информацию о женщинах и мужчинах из числа этнических меньшинств во Вьетнаме за период 2015-2019 годов, включая результаты гендерного анализа, и содержащие рекомендации по политике по продвижению гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств в стране.

Данные в отчетах были проанализированы на основе результатов исследования социально-экономического положения 53 групп этнических меньшинств во Вьетнаме, которое было проведено Управлением общей статистики в сотрудничестве с CEMA в 2015 и 2019 годах. Есть 7 основных тем: «Население; инфраструктура и активы»; «Труд, занятость и доход»; «Образование и обучение»; «Культура и общество»; «Здоровье, окружающая среда и санитария»; «Кадры и государственные служащие из числа этнических меньшинств».

В отчетах также подчеркиваются сохраняющиеся гендерные проблемы в этнических меньшинствах и горных районах, от которых страдают женщины и девочки. Например, хотя общий уровень детских и кровных браков среди 53 групп этнических меньшинств снизился, степень сокращения была неравномерной и продолжала расти среди ряда групп этнических меньшинств.

Анализ показал, что работающие женщины из числа этнических меньшинств с большей вероятностью займутся небезопасной работой и более уязвимы на рабочем месте, чем их коллеги из числа мужчин и женщин из народности кинь. Кроме того, хотя процент женщин из числа этнических меньшинств в возрасте от 10 до 49 лет, рожающих в медицинских учреждениях, достиг 86,4%, он остается значительно ниже, чем процент женщин народности кинь, который составляет более 99%.

Буй Тон Хиен, директор ИТНСД-МТИО, сказал, что в общинах этнических меньшинств женщины и девочки часто находятся в более неблагоприятном положении с точки зрения доступа к возможностям и ресурсам из-за социальных норм, которые ставят их в более низкое положение, ограничивая их в сфере родов и производственной деятельности в домашнем хозяйстве.

Между тем, Лыу Суан Тхуи, директор Департамента по делам этнических меньшинств CEMA, высоко оценил технический вклад «ООН-Женщины» и считает, что анализ гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств является фундаментальной информацией и полезен для заинтересованных сторон при разработке политики и программ вмешательства для обеспечения того, чтобы женщины из этнических меньшинств не оставались в стороне от процесса устойчивого развития страны.

Элиза Фернандес Саенс, представитель Структуры «ООН-женщины» во Вьетнаме, заявила, что цель отчетов - предоставить заинтересованным сторонам более четкое представление о текущей ситуации с гендерным равенством в районах проживания этнических меньшинств во Вьетнаме, где гендерные вопросы решаются правительством, но что требует дальнейших усилий для вмешательства как в области политики, так и в программы.

Она подчеркнула, что вопросы гендерного равенства, которые пересекаются с этнической принадлежностью, часто трудно решить и требуют комплексного подхода, а также финансовых вложений в ближайшие годы.

«Структура “ООН-женщины” считает, что эти отчеты будут способствовать заполнению пробела в гендерной статистике между группами этнических меньшинств во Вьетнаме, а также прогрессу в продвижении социально-экономического и устойчивого развития в районах проживания этнических меньшинств», - сказала она.

Со своей стороны, Лиза Доэрти, заместитель руководителя отдела развития посольства Ирландии во Вьетнаме, сказала, что Ирландия считает крайне важным расширение прав и возможностей, а также поддержку женщин и их сообществ. Она добавила, что партнерство посольства Ирландии со структурой «ООН-женщины» направлено на обеспечение того, чтобы политика и программы правительства в отношении этнических меньшинств, поддержка которых всегда была центральным элементом взаимодействия Ирландии во Вьетнаме, включали должным образом пристальное внимание к гендерным соображениям и уделяли приоритетное внимание расширению прав и возможностей женщин./.