Конференция «Повышение производительности труда в стране» 7 августа. (Фото: Оргкомитет / Vietnam +)
Производительность труда во Вьетнаме занимает всего 7,3% Сингапурской
По данным Главного управления статистики, в 2018 году экономический рост в стране достиг 7,08%, а производительность экономики в целом составила 102 миллиона донгов на одного работника, что на 6% больше по сравнению с 2017 годом. Таким образом, средняя производительность труда увеличилась на 5,77% / год (период 2016-2018 гг.) и превысила средний рост на 4,35% / год (период 2011-2015 гг.). В целом, производительность труда (период 2011-2018) увеличивалась в среднем на 4,88% в год.
Согласно паритету покупательной способности (ППС), производительность труда во Вьетнаме очень низкая по сравнению с другими странами региона. В 2018 году производительность труда во Вьетнаме достигла 11.142 долларов США и составила 7,3% производительности труда в Сингапуре, 19% в Малайзии, 37% в Таиланде, 44,8% в Индонезии и 55,9% на Филиппинах.
Масштаб экономики мал
Нгуен Бить Лам, генеральный директор Главного статистического управления, отметил, что абсолютный разрыв в значении производительности труда не может быть сокращен по сравнению с другими странами региона, поскольку отправная точка Вьетнама ниже и масштаб экономики меньше.
Кроме того, масштабы вьетнамских предприятий невелики, число средних, малых и микропредприятий составляет около 98% от общего числа предприятий в стране. Не говоря уже об общей ситуации отечественных предприятий в ограниченных финансовых потенциалах, ограниченных возможностях инвестиций в технологии, недостаточном опыте управления производством и низкой конкурентоспособностью.
Одна из других ситуаций, упомянутых г-ном Лэмом, процесс структурной перестройки происходит очень медленно, когда на долю промышленности, услуг, финансов, банковского дела, туризма (жизненная сила экономики) по-прежнему приходится незначительно.
Г-н Нгуен Чи Зунг, министр планирования и инвестиций, выступил с речью. (Фото: Оргкомитет / Vietnam +)
Некачественные человеческие ресурсы
Согласно отчету Упраления статистики, качество рабочей силы во Вьетнаме очень ограничено, с низким уровнем подготовленных работников, не говоря уже о необоснованной структуре обучения, ведущей к нехватке рабочей квалифицированной силы рабочие. И причина кроется в разрыве между профессиональным образованием и потребностями рынка труда.
По состоянию на 2018 год во Вьетнаме 20,5 млн. человек работает в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, а производительность труда в регионе составляет всего 39,8 млн. донгов на одного работника, что составляет 38,9% от общего уровня всей экономики.
Кроме того, технологический уровень бизнес-сектора все еще довольно отсталый, и участие в творческой деятельности ограничено. Согласно отчету Всемирного банка (2015 г.), во Вьетнаме только 15,7% предприятий выделяет деньги на исследования и новые разработки.
Отношение между производительностью труда и ростом
На конференции «Повышение производительности труда в стране» 7 августа министр планирования и инвестиций г-н Нгуен Чи Зунг призвал повысить производительность труда в качестве «ключевого» решения для успешной реализации национальных стратегических целей на ближайшие 10 лет и видения до 2045 года.
По словам министра, Вьетнам должен уделять особое внимание взаимозависимости между производительностью труда и ростом ВВП - «высокая производительность - высокий рост ВВП и наоборот, высокий рост ВВП - высокая производительность труда», по мере повышения производительности и качества работы создаются «экспоненциальные выгоды».
Что касается бизнеса, он сказал, что этот сектор должен быть активным в поиске решений для повышения эффективности управления, повышения производительности труда, продвижения бизнес-инициатив, применения эффективных моделей корпоративного управления. Соответственно, предприятия должны определить соответствующие бизнес-стратегии, разработать новые продукты с добавленной стоимостью и высокотехнологичным контентом ...
В отношении работников, министр Нгуен Чи Зунг считал, что необходимо улучшить знания, навыки и профессиональные навыки. Потому что каждый работник должен стать ядром инноваций, продвижения инициативы ..., чтобы утверждать индивидуальных способностей, повышать производительности, увеличивать доходов и подтверждать культурных и человеческих ценностей.»./.
