Иллюстративное изображение (Фото: ВИА)
Для того, чтобысоздать стабильный актив чиновников, обладающих смелостью, хорошими качествамии интеллектом, подбор персонала перед съездами партийных организаций на всехуровнях должен выполняться непрерывно и повсеместно. Процесс отбора будущихчиновников для Партии должен основываться на реалистичном и многоплановомподходе.
В этом важномпроцессе необходимо расширить надзирательную роль коммунистов на рабочих местахи граждан по месту жительства, а также общественно-политических организаций стем, чтобы не упустить действительно высокоморальных и талантливых коммунистов.
ПредседательКонсультативного совета по культурно-социальным вопросам ЦК Отечественногофронта Вьетнама (ОФВ) Нгуен Тук сказал, что с тех пор, как процесс Доймой(Обновление) был начат и до сих пор, КПВ произвела 5 организационныхкорректировок. Особенно, после XII съезда КПВ и 4-го пленума ЦК КПВ 12-госозыва, Партия продолжает пересматривать и более существенно корректироватьсвои партийные организации, стремясь сделать Партию действительно чистой исильной.
По словам г-наНгуен Тука, с развитием многосекторной экономики, основанной на рыночныхмеханизмах, требуется гармоничное урегулирование конфликта интересов междуличностью и коллективом. Однако после назначения на руководящие посты, вместотого, чтобы служить народу и стране, некоторые чиновники начинают работатьтолько на себя и свои семьи. Таким образом возникает коррупция, борьба завласть грязными методами, покупка и продажа высоких должностей. Эти преступлениязаставили Партию и государство наказывать недобросовестных руководителей.
Г-н Нгуен Тук считает,что для того, чтобы обнаружить быстро ставших очень богатыми коррупционеров, недостаточнополагаться только на партийный и государственный аппараты. Самое важное -полагаться на народ. Поэтому список кандидатов, которых предполагается выдвинутьв ЦК КПВ 13-го созыва, должен быть обнародован, чтобы народ знал и наблюдал заними. Разделяя эту же точку зрения, бывший заведующий сектором при Центральноминспекционном комитете КПВ Зыонг Куанг Фай отметил, что в кадровой работе вседолжно быть публично и прозрачно, чтобы весь народ обо всех знал и делал свойвыбор.
Бывшийпредседатель Центрального комитета ОФВ Фам Тхе Зует добавил, что необходимо, чтобыпартия давала народу, особенно людям, которые хорошо осведомлены о чиновниках,возможность комментировать, оценивать и предлагать кандидатов в ЦК КПВ. ЕслиПартия руководит, но не полагается на народ в получении информации, то Партии,безусловно, будет трудно найти качественные кадры.
Многие комментаторыподчеркивают, что факты дисциплинарного наказания многих чиновников в последнеевремя являются уроками в вопросах отбора и назначения кадров. Подбор персоналадолжен проходить по множеству разных каналов: не только через процессназначения кадров партийными и государственными органами, но и с учетом мненийизбирателей, коллег на работе, соседей по месту жительства, а такжеобщественно-политических органи
В этом важномпроцессе необходимо расширить надзирательную роль коммунистов на рабочих местахи граждан по месту жительства, а также общественно-политических организаций стем, чтобы не упустить действительно высокоморальных и талантливых коммунистов.
ПредседательКонсультативного совета по культурно-социальным вопросам ЦК Отечественногофронта Вьетнама (ОФВ) Нгуен Тук сказал, что с тех пор, как процесс Доймой(Обновление) был начат и до сих пор, КПВ произвела 5 организационныхкорректировок. Особенно, после XII съезда КПВ и 4-го пленума ЦК КПВ 12-госозыва, Партия продолжает пересматривать и более существенно корректироватьсвои партийные организации, стремясь сделать Партию действительно чистой исильной.
По словам г-наНгуен Тука, с развитием многосекторной экономики, основанной на рыночныхмеханизмах, требуется гармоничное урегулирование конфликта интересов междуличностью и коллективом. Однако после назначения на руководящие посты, вместотого, чтобы служить народу и стране, некоторые чиновники начинают работатьтолько на себя и свои семьи. Таким образом возникает коррупция, борьба завласть грязными методами, покупка и продажа высоких должностей. Эти преступлениязаставили Партию и государство наказывать недобросовестных руководителей.
Г-н Нгуен Тук считает,что для того, чтобы обнаружить быстро ставших очень богатыми коррупционеров, недостаточнополагаться только на партийный и государственный аппараты. Самое важное -полагаться на народ. Поэтому список кандидатов, которых предполагается выдвинутьв ЦК КПВ 13-го созыва, должен быть обнародован, чтобы народ знал и наблюдал заними. Разделяя эту же точку зрения, бывший заведующий сектором при Центральноминспекционном комитете КПВ Зыонг Куанг Фай отметил, что в кадровой работе вседолжно быть публично и прозрачно, чтобы весь народ обо всех знал и делал свойвыбор.
Бывшийпредседатель Центрального комитета ОФВ Фам Тхе Зует добавил, что необходимо, чтобыпартия давала народу, особенно людям, которые хорошо осведомлены о чиновниках,возможность комментировать, оценивать и предлагать кандидатов в ЦК КПВ. ЕслиПартия руководит, но не полагается на народ в получении информации, то Партии,безусловно, будет трудно найти качественные кадры.
Многие комментаторыподчеркивают, что факты дисциплинарного наказания многих чиновников в последнеевремя являются уроками в вопросах отбора и назначения кадров. Подбор персоналадолжен проходить по множеству разных каналов: не только через процессназначения кадров партийными и государственными органами, но и с учетом мненийизбирателей, коллег на работе, соседей по месту жительства, а такжеобщественно-политических органи
ВИА
