Министерство внутренних дел планирует внедрить систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки работы государственных служащих и государственных работников, что станет важным шагом на пути к повышению прозрачности, подотчетности и эффективности государственного сектора.
На конференции по итогам полугодия, состоявшейся 8 июля, министр Фам Тхи Тхань Ча подчеркнула необходимость внедрения оценок на основе KPI в соответствии с принципом удержания тех, кто работает эффективно, и увольнения тех, кто работает неэффективно. Этот принцип подразумевает подход, основанный на результативности, когда кадровые решения принимаются на основе измеримых результатов. В настоящее время министерство дает рекомендации по реализации Закона о кадрах и государственных служащих. В рамках этой работы во второй половине 2025 года министерство начнет проводить ежемесячную, ежеквартальную и полугодовую оценку KPI в подведомственных ему департаментах. После утверждения Политбюро система оценки на основе KPI, как ожидается, будет применяться по всей стране.
В первые шесть месяцев года министерство уделяло первостепенное внимание реструктуризации, чтобы сделать администрацию более компактной и эффективной. Оно сыграло ключевую роль в консультировании правительства по резолюции, представленной в Национальное собрание, которая изменила структуру правительства 15-го созыва, сократив ее до 14 министерств, трех агентств министерского уровня и пяти правительственных органов.
В министерствах и секторах реформа привела к расформированию всех 13 генеральных управлений, сокращению 509 департаментов, 232 отделов, 3 377 подотделов и 205 подразделений государственной службы. В общей сложности на центральном уровне было сокращено 22 300 должностей.
На местном уровне с 1 июля, когда была введена двухуровневая модель местной администрации, во Вьетнаме насчитывается 34 провинции и города с 3 321 административной единицей на уровне общин.
В будущем министерство ускорит реформы под лозунгом «Прорывной импульс», сосредоточившись на институциональном совершенствовании и мобилизации ресурсов. Оно намерено представить правительству 27 указов и 17 циркуляров, посвященных структуре министерства, штатному расписанию, начислению заработной платы, социальному страхованию и политике в отношении избыточного персонала.
Административная реформа будет по-прежнему направлена на оптимизацию процедур и содействие цифровой трансформации. Завершается работа над созданием национальной базы данных о государственных служащих, а к концу года ожидается ее полная интеграция с национальной базой данных о населении. Эта база данных позволит автоматизировать такие процессы, как сокращение штатов, продвижение по службе и перераспределение должностей после административных слияний./.
