Утром 29 сентября в Доме Национального собрания (НС) Постоянный комитет НС обсудил проекты Закона о сотрудниках госучреждений (в новой редакции) и Закона о судебной экспертизе (в новой редакции).
Согласно докладу Правительства, проект Закона о сотрудниках госучреждений (в новой редакции) включает 6 глав и 43 статьи, что на 19 статей меньше по сравнению с действующим законом. Содержание сосредоточено на обновлении механизма набора, использования и управления сотрудниками госучреждений по должностям; создании связей трудовых ресурсов между государственным и частным секторами; привлечении высококвалифицированных специалистов в государственные учреждения; а также на реформировании механизма оценки сотрудников с целью повышения качества обслуживания населения.
В отчёте по экспертной проверке подчёркивается, что профильные органы поддерживают всестороннее обновление Закона о сотрудниках госучреждений, считая, что проект соответствует линии партии, отвечает требованиям обновления законодательного мышления, обеспечивает конституционность и единство правовой системы. Вместе с тем необходимо продолжить сопоставление с резолюциями партии и другими законами для обеспечения согласованности.
Что касается обновления системы набора, использования и управления по должностям, экспертные органы согласны с изменением методов управления для соответствия реформе государственного сектора, что позволит реализовать выплату заработной платы в соответствии с должностями в духе Резолюции № 27-NQ/TW и будет согласовано с Законом о кадрах и государственных служащих.
Выступая на заседании, председатель НС Чан Тхань Ман отметил, что проект закона является шагом вперёд в модернизации управления трудовыми ресурсами государственного сектора, наследует дух закона 2010 года и поправок 2019 года, ориентируется на модель, где в центре находится сотрудник госучреждения. В условиях цифровой трансформации и международной интеграции проект не только устраняет существующие недостатки, но и открывает пространство для инноваций в деятельности государственных учреждений.
Председатель НС обратил внимание на необходимость обеспечения прозрачности и предотвращения злоупотреблений при наборе; кандидаты должны соответствовать стандартам, массовый приём недопустим. Создание системы оценки сотрудников госучреждений является необходимым условием для чёткого разграничения между выполнением и невыполнением обязанностей, чтобы избежать ситуации, при которой сотрудник автоматически работает пожизненно.
Он также подчеркнул необходимость отбора людей, обладающих достаточной нравственностью, талантом, стратегическим мышлением, здоровьем и энтузиазмом. Наряду с этим требуется активизировать цифровую трансформацию в управлении, формировать прозрачную и современную административную систему, одновременно обеспечивая законные права сотрудников.
Проект закона также должен быть согласован с другими законами, такими как Закон о кадрах и государственных служащих, Трудовой кодекс, Закон о социальном страховании, Закон о государственных инвестициях, Закон о госзакупках, Земельный кодекс, Закон о планировании и др., чтобы избежать дублирования и противоречий./.
Применение информационных технологий в процессе консультаций и выдвижения кандидатов Национального собрания
Утром 26 сентября, продолжая 49-е заседание, Постоянный комитет Национального собрания (НС) обсудил проект совместной резолюции Постоянного комитета НС, Правительства и Президиума Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама (ОФВ) о порядке проведения консультаций и выдвижения кандидатов в депутаты НС 16-го созыва и депутатов народных советов всех уровней на период 2026–2031 годов.
