Консультации для рабочих по работе за рубежом. (Фото: ВИА) Эпидемия COVID-19 заставила многие страны ограничить въезд и выезд, что сильно повлияло на экспортную деятельность. На рынках, на которых работают многие вьетнамские рабочие, во время эпидемии проводилась политика поддержки: продление разрешений на работу, выдача пособий, изменение статуса проживания…
Япония поддерживает безработных
Чтобы поддержать иностранных рабочих, которые живут и работают в Японии, правительство этой страны издало и применило ряд мер во время эпидемии COVID-19: пособия по увольнению, безработице, трудоустройству, суточные, изменение статуса проживания при случае временного приостановления или потере работы, предоставление возможностей вернуться в страну в течение этого периода.
Соответственно, при потере и временном приостановлении работы, размер поддержки составляет 6.815-8.330 йен в день (что эквивалентно 1,5–1,8 млн. донгов в день). Кроме того, правительство Японии также решило предоставить 100.000 иен (более 21 млн. донгов) одновременно всем гражданам, проживающим в Японии, включая иностранцев, законно зарегистрированных с 27 апреля, имеющих вид на жительство со сроком пребывания более 3 месяцев и зарегистрированных в качестве резидента в местной администрации.
Генеральный департамент иммиграции Японии также разрешил иностранным рабочим, срок пребывания которых истек, но которые не могут вернуться домой из-за ограниченного количества рейсов из Японии, изменить статус своего пребывания на “краткосрочных туристов” с максимальным сроком пребыванием до 90 дней без возможности работы, или “особой деятельности” до 90 дней с возможностью работы.
Продление разрешения на работу на Тайване
Департамент управления трудоустройством за рубежом (Министерство труда, инвалидов и социальных дел) недавно объявил о политике продления контрактов для работников, работающих на Тайване (Китай), поскольку они не могут вернуться в свою страну из-за сложной ситуации с эпидемией.
Чтобы сократить количество выезжающих людей, с 17 марта по 17 июня наниматели иностранных работников на Тайване (члены экипажей морских рыболовных судов, государственные служащие и домработники, работники в ключевых проектах или секторах экономического развития...) в случае если (работники) не могут покинуть страну, продлить рабочий контракт или сменить работодателей в соответствии с предписаниями, смогут подать заявление о разрешении на продолжение найма на срок от 3 месяцев до 6 месяцев.
Чтобы избежать споров при подаче заявления, помимо текущего заявления, необходимо иметь письменное подтверждение понимания и согласия трудящихся.
Вьетнамские рабочие, работающие за границей. (Фото: ВИА) В течение продлеваемого периода работодатель не может принимать или нанимать других новых иностранных сотрудников. По истечении срока действия этого времени регистрация работодателя для найма иностранных работников проводится в соответствии с действующими нормами.
В случае прекращения или затухания эпидемии, и возобновления международных рейсов, если трудящийся желает вернуться в свою страну до истечения срока действия продлеваемого разрешения, то процедура по прекращению действия контракта должна соответствовать действующим нормам, и работодатель сможет выполнить процедуру регистрации новых иностранных рабочих.
Работники могут вернуться в Корею после отпуска
Корейское министерство занятости и труда также издало политику в отношении возвращения иностранных рабочих в Корею.
Рабочие по программам EPS (Employment Permit System) до возвращения в Корею после отпуска должны обратиться в офис корейского агентства по развитию человеческих ресурсов (HRD) во Вьетнаме, чтобы получить подтверждение о месте самокарантина. Для получения этого подтверждения иностранные рабочие должны связаться с работодателем, родственниками, посольством...в Корее, чтобы подготовить место для самокарантина, а затем связаться с офисом HRD. Офис HRD во Вьетнаме составит список рабочих и отправит в HRD Кореи для проверки на месте.
Если место карантина соответствует требованиям, HRD в стране пребывания выдаст рабочим подтверждение, и они смогут с этим подведением въехать в Корею. Рабочим, не имеющим подтверждения, может быть отказано в посадке на самолет или при въезде в Корею придется пройти дополнительные процедуры проверки. Им также может быть отказано во въезде если их места самокарантина не соответствует требованиям.
В случае, если рабочий не может получить подтверждение о месте самокарантина по объективным причинам (например, срочный рейс) при прохождении иммиграционных процедур в Корее, сотрудники HRD Korea окажут помощь в подтверждении.
Рабочие должны будут оплатить стоимость (около 100.000 вон в день) карантина. В некоторых случаях, Министерство занятости и труда Кореи рассматривает возможность предоставления беспроцентных займов для оплаты за карантин.
Трудовая политика Вьетнама
Что касается поддержки иностранных рабочих, которые были уволены или потеряли работу из-за последствий эпидемии COVID-19 во Вьетнаме, в соответствии с правилами, им будет возмещена комиссия за услуги по трудоустройству и поддержка из Фонда поддержки трудоустройства за рубежом.
Агентство по трудоустройству работников за рубежом несет ответственность за возврат работнику части суммы за свои услуги в соответствии с принципом: сотрудникам, проработавшим менее 50% рабочего времени по контракту, возвращается 50% от суммы оплаты услуг агентства. За 50% и больше рабочего времени по контракту, оплата за услуги агентства не возвращается.
Если сотрудник должен вернуться домой раньше срока из-за форс-мажорных обстоятельств или не по своей вине, агентствам по трудоустройству за рубежом разрешается взимать плату за обслуживание только в соответствии с фактическим временем (количеством месяцев) работы за рубежом./.
