Провинция Тьенжанг ставит перед собой цель к 2022 году создать рабочие места для 12.000 работников, из которых 200 отправятся на работу за границу; снизить уровень безработицы в городских районах до уровня менее 3%.
Директор Департамента труда, по делам инвалидов и социального обеспечения провинции Тьенжанг Ли Ван Кам сказал, что провинция внедрила множество решений для восстановления и развития рынка труда при соблюдении Резолюции 128/NQ-CP «Безопасная адаптация, гибкость, эффективное контролирование эпидемии COVID-19»
Провинция стремится к 2022 году создать рабочие места для 12.000 работников, из которых 200 отправляются на работу за границу; снизить уровень безработицы в городских районах до уровня менее 3%.
Подбор работников и профессиональная подготовка осуществлены в целях повышения качества человеческих ресурсов в период индустриализации и модернизации. В следующем учебном году провинция планирует принять на работу и обеспечить профессиональную подготовку на начальном, среднем и высшем уровнях примерно 11.570 сотрудников, чтобы увеличить долю обученных работников до 52,5%.
По словам руководителя Управления труда, инвалидов и социального обеспечения, уже с конца 2021 года, когда провинция начала активно восстанавливать и развивать социально-экономическую отрасль, сосредоточилась на сборе информацию о рынке труда по таким аспектам, как потребности работников в поиске работы, потребности работодателей в подборе персонала из разных источников и по разным каналам.
Управление труда, инвалидов и социального обеспечения провинции Тьенжанг прилагало усилия, чтобы консультировать и вводить рабочие места для предприятий, которые восстанавливают производство, но испытывают нехватку рабочей силы и в настоящее время нуждаются в наборе рабочих после эпидемии.
Руководитель Управления труда, инвалидов и социального обеспечения провинции Тьенжанг сообщил, что в 2021 году четвертая вспышка эпидемии COVID-19 и сложные события затронули все аспекты общественной жизни, в том числе трудоустройство в провинции.
Провинция создала рабочие места только для 9.148 рабочих, достигнув 57,2% годового целевого показателя, увеличившись более чем на 1,6% по сравнению с предыдущим годом, а уровень обученных рабочих достиг 51,5%. Провинция отправила на работу за границу 147 рабочих, что на 48,8% меньше, чем в предыдущем году./.
