По прогнозам, обрабатывающая промышленность будет отраслью с наилучшим восстановлением спроса на персонал в следующие 3-6 месяцев. (Работа: Зань Лам / ВИА) Опрос, опубликованный во второй половине дня 20 августа, показывает, что, как ожидается, картина набора персонала на отечественные предприятия во второй половине 2021 года, несмотря на последствия медицинского и мирового экономического кризиса, будет оставаться оптимальной.
40% предприятий восстановят набор в ближайшие 3 месяца
С середины мая 2021 года до середины июля 2021 были развернуты исследования тенденций найма на вьетнамских предприятиях во второй половине 2021 года компанией ManpowerGroup Vietnam и Национальным центром служб занятости (Департамент занятости, Министерство труда, инвалидов и социальных дел). Их данные показывает, что более 80% предприятий намерены увеличить рекрутинговую деятельность или сохранить текущее количество сотрудников. По сравнению с первыми двумя кварталами 93%, этот показатель снизился. Кроме того, ожидается, что около 19,7% предприятий сократят набор персонала.
Г-жа Нгуен Тху Чанг, директор по подбору персонала и кадровому консалтингу ManpowerGroup Vietnam, поделилась: «В сфере услуг по подбору персонала для старшего персонала и штатных сотрудников мы видим потребность в наборе персонала. Количество заявок все еще увеличивается, особенно в сферах информационных технологий, электроники, энергетики, высоких технологий, здравоохранения...».
«Особенно в нынешней сложной ситуации на рынке труда, вакансии старших ИТ-специалистов и экспертов по трансформации бизнеса по-прежнему очень нужны. Более того, под влиянием пандемии COVID-19 и глобальной технологической революции спрос на человеческие ресурсы с цифровыми навыками растет быстрее и сильнее, чем когда-либо, например, в банковском и финансовом секторе», - подчеркнула г-жа Нгуен Ту Чанг.
Согласно исследованию, предстоящая тенденция к набору кадров имеет тренд к восстановлению до уровня, предшествующего пандемии. До 40% предприятий ожидают увеличения набора персонала для восстановления до уровня, предшествующего пандемии, в течение следующих 3 месяцев, а более 24% ожидают восстановления в течение 6 месяцев.
Г-жа Ле Тхи Ким, директор отдела аутсорсинга и трудового аутсорсинга в северном регионе, ManpowerGroup Vietnam, сказала: «Поскольку пандемия имела место до сих пор, на внутреннем рынке наблюдается тенденция перемещения заводов из-за границы во Вьетнам. Это означает, что для вьетнамских рабочих открывается много возможностей для трудоустройства».
«Большой процент заказов на набор персонала ManpowerGroup Vietnam в форме аутсорсинга и субаренды рабочей силы поступает от предприятий в производственном, обрабатывающем и перерабатывающем секторах, таких как сборка электронных компонентов и автомобилей, мотоциклов, производство упаковки, складирование / транспортировка, строительство транспортной инфраструктуры…», - сказала г-жа Ким.
Более 60% предприятий выбирают гибкие формы работы
В отчете о влиянии пандемии COVID-19 на рынок труда за первые 7 месяцев 2021 года Департамента занятости (Министерства труда, инвалидов и социальных дел) это агентство предложило 3 сценария развития рынка труда в ближайшее время. Они включают хороший сценарий, при котором нынешняя ситуация отрицательно повлияет на 22 миллиона рабочих; нормальный сценарий при негативном влиянии на 30 миллионов рабочих, в следующих отраслях: переработка, производство, транспорт, туризм, жилье, оптовая, розничная...; и плохой сценарий – это сценарий с 40 миллионами человек в трудном положении.
Департамент занятости оценил влияние двух волн эпидемии COVID-19 за последние 7 месяцев на рынок труда как чрезвычайно большое. В частности, июльская эпидемия «парализовала» южный рынок труда, который привлекает больше всего человеческих ресурсов в стране.
Отчет ManpowerGroup также показывает, что на момент опроса около 64% работодателей заявили, что их бизнес пострадал от пандемии от легкой до тяжелой степени, а 36% предприятий по-прежнему работали в обычном режиме.
В целях обеспечения безопасности рабочих, поддержания эффективности производственной и деловой деятельности в условиях пандемии, компании заявили, что в течение 3-6 месяцев будут применять разные формы работы для сотрудников.
Около 25% предприятий по-прежнему хотят поддерживать офисную работу на постоянной основе, более 41% будут применять обе формы: работу в офисе и удаленную работу. Почти 22% выбрали гибкую смену. Только около 9% предприятий планируют разрешить сотрудникам работать полный рабочий день вне офиса.
Перед лицом нехватки кадров, вызванной глобальным кризисом в области здравоохранения, предприятиями чаще всего выбирают две группы услуг: услуги аутсорсинга рабочей силы и услуги найма высокого уровня. Почти 30% предприятий выбирают услуги кадрового консалтинга, более 15% выбирают услуги по получению разрешения на работу и виз для иностранцев, а 11% предпочитают аутсорсинг процесса найма./.
