Иллюстративное изображение (Фото: ВИА)
Хотя четвертая волна пандемии COVID-19 находится под контролем, она оказала глубокое влияние на все аспекты общественной жизни, серьезное воздействие на бизнес и людей. Рынок труда сталкивается с риском кризиса, когда уровень безработицы и неполной занятости резко возрастают, а доходы работников резко падают.
Чтобы оживить рынок труда, создать рабочие места и обеспечить бесперебойную работу производства и бизнеса, вся страна сосредоточивается на реализации множества решений, которые направлены на адаптацию, безопасность, интеграцию в «новую нормальную» среду.
Согласно отчету Главного статистического управления, пандемия COVID-19 и введение длительного социального дистанцирования для профилактики и борьбы с распространением мутации «Дельта» серьезно повлияли на бизнес и сотрудников. Общее количество новых и повторно выходящих на рынок предприятий в 2021 году составило почти 160.000, что значительно меньше по сравнению с предыдущим годом, а количество предприятий, уходящих с рынка, составило 119,8 тысяч предприятий, что почти на 18% больше, чем в предыдущем году.
Недавние статистические данные Департамента занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения) также показывают, что имеется негативное влияние пандемии на миллионы работников.
Наряду с безработицей эпидемия COVID-19 вызвала значительный сдвиг на рынке труда из городских в сельские районы, из крупных экономических центров в провинции, что привело к риску временной нехватки рабочей силы и давления решения проблем занятостей на местах, особенно во накануне Тэт.
Несмотря на серьезное воздействие, вызванное пандемией, благодаря своевременным и гибким политикам и решениям по поддержке, принятым недавно партией и государством, наблюдается положительный признаки на рынке труда и занятости, а негативное воздействие на жизнь людей сводится к минимуму, Недавний опрос, проведенный Главным статистическим управлением, показывает, что после более чем двух месяцев реализации Резолюции правительства № 128/NQ-CP «О безопасной, гибкой адаптации, эффективном контроле над эпидемией COVID-19» производственно-деловая активность предприятий с последних месяцев 2021 года явно улучшилась. Многие предприятия, особенно с иностранными инвестициями, оценили, что тенденция производства и деловой ситуации в первом квартале 2022 года будет лучше или стабильнее, чем в конце 2021 года.
Ускоряется процесс восстановления производства, но самой большой проблемой для бизнеса в это время является страх нехватки рабочей силы.
Рабочий, пострадавший от COVID-19, проводит процедуры для получения помощи (Фото: ВИА)
Поскольку при возвращении компаний к работе на максимальной мощности спрос на найм рабочей силы также сильно возрастет. Нехватка рабочей силы в трудоемких отраслях, таких как текстильная, швейная, обувная промышленность, электронная коммерция, розничная торговля... сделала многие предприятия неспособными увеличить свои мощности при сильном восстановлении. Многие новые предприятия работают только на 75% своей мощности по сравнению с периодом до начала эпидемии.
Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения выпустило программу поддержки восстановления и развития рынка труда. Эта программа нацелена на 6 основных задач: исследование, разработка и организация реализации политик поддержки сотрудников, обеспечение социальной защиты, привлечение работников к возвращению на работу; содействие работодателям в восстановлении, развитии производства и бизнеса, создании рабочих мест для сотрудников; поддержка связи предложения рабочей силы и спроса на основе прочного улавливания движения спроса и предложения рабочей силы, как в количественном, профессиональном, так и в квалификационном отношении; развитие синхронного, современного, здорового и стабильного рынка труда для эффективного управления и использования человеческих ресурсов; построение гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Для повышения качества труда Программа предлагает 4 основных решения: акцент на подготовку и переподготовку основных профессиональных навыков работников для оперативного снабжения предприятий или ключевых экономических регионов; улучшение качества предложения рабочей силы; цифровая трансформация и обучение онлайн в профессиональном образовании; инвестиции в качественные образовательные учреждения.
По словам министра Дао Нгок Зунга, восстановление рынка труда в ближайшее время должно быть поставлено перед общей целью безопасной, гибкой адаптации, эффективного контроля над эпидемией и постепенного перехода к новой нормальности.
«Поэтому политика поддержки восстановления рынка труда разработана таким образом, чтобы обеспечить как соблюдение принципов работы рынка, так и уменьшение негативного воздействия, способствуя быстрому устранению недостатков, особенно факторов, которые нарушают баланс спроса и предложения на рабочую силу», - сказал министр Дао Нгок Зунг./.
