10-я сессия НС XV созыва: Предлагается установить соответствующий механизм оплаты труда

Общий вид заседания. (Фото: ВИА)

Утром 29 октября на пленарном заседании Национального собрания (НС), посвящённом обсуждению результатов реализации плана социально-экономического развития на 2025 год и проекта плана на 2026 год, а также выполнения резолюций НС о пятилетнем плане (2021–2025 годы) по развитию экономики, общества и реструктуризации экономики, многие депутаты предложили как можно скорее принять адекватную политику оплаты труда, чтобы государственные служащие и сотрудники госучреждений могли спокойно трудиться. Одновременно предлагалось внедрить механизмы оценки и отбора кадров, не соответствующих требованиям выполняемых задач.

Необходима соответствующая система поощрений

Обсуждая результаты реализации двухуровневой модели местной администрации, депутат Май Ван Хай (провинция Тханьхоа) отметил, что спустя почти четыре месяца после её внедрения система в целом работает эффективно, способствует упрощению административных процедур для граждан и предприятий, а также содействует социально-экономическому развитию и укреплению национальной обороны на местах.

В то же время остаются проблемы с кадровым обеспечением: в некоторых горных, приграничных и отдалённых общинах не хватает специалистов в области земельных отношений, строительства, бухгалтерии и информационных технологий. Квалификация части кадров не соответствует требованиям. При высокой нагрузке и большом объёме работы действующие режимы и льготы остаются недостаточными.

Депутат Май Ван Хай предложил разработать систему денежного поощрения для кадров и государственных служащих общинного уровня, чтобы они могли спокойно выполнять свои обязанности, а также утвердить положение об оценке кадров на основе результатов работы с механизмом замены или отстранения тех, кто не справляется с задачами.

Депутат Зыонг Ван Фыок (город Дананг) предложил Министерству внутренних дел внести в Правительство предложения о создании подходящих механизмов оплаты труда, направленных на мотивацию местных государственных служащих и привлечение кадров к работе в трудных районах.

Предложение повысить базовый оклад с 1 января 2026 года

Выступая на заседании, депутат Чан Куок Туан (провинция Виньлонг) отметил, что на фоне серьёзных колебаний мировой политико-экономической ситуации Вьетнам остаётся «ярким пятном, идущим против глобального течения», как отмечают авторитетные международные организации. Однако избиратели по всей стране ожидают, что Партия и Государство уделят больше внимания политике оплаты труда и уровню жизни кадров, государственных служащих и сотрудников госучреждений, чтобы обеспечить их мотивацию к служению народу.

По словам депутата, реальные доходы этой категории работников значительно снизились из-за того, что базовый оклад не был скорректирован в соответствии с ростом расходов на проживание и транспорт, особенно после перехода на двухуровневую модель местной администрации. Применяемый с 1 июля 2024 года базовый оклад в размере 2,34 миллиона донгов в месяц уже не соответствует текущим условиям.

“Повышение уровня жизни кадров — это повышение качества государственного аппарата”, — подчеркнул Чан Куок Туан, предложив НС и Правительству рассмотреть возможность увеличения базового оклада уже с 1 января 2026 года, не откладывая это до середины года, как происходило ранее./.

ВИА