Фото для иллюстрации. (ВИА)
После 35 лет национального обновления рынок труда Вьетнама претерпел значительные изменения как по размеру, так и по качеству, постепенно модернизируясь, полностью интегрируясь и развиваясь на международном уровне. Правовая система сложилась относительно синхронно и комплексно.
В частности, Трудовой кодекс 2019 года и связанные с ним законы и руководящие документы были своевременно пересмотрены и дополнены в соответствии с реальностью, создав правовой коридор для развития рынка труда.
С примерно 28 млн. человек в 1986 году рабочая сила страны увеличилась до более чем 51 млн. человек к середине 2022 г. Доля обученных рабочих в 2015 г. составляла 49%, а за первые 6 месяцев 2022 г. - 67%. Спрос на рабочую силу также увеличивается в количественном отношении и улучшается в качестве в сторону современности и устойчивости.
В 2020-2021 гг. уровень безработицы в трудоспособном возрасте составляет 3,22% (рост на 0,54%), и, несмотря на влияние пандемии COVID-19, рынок труда продолжал быстро восстанавливаться за 8 месяцев 2022 года.
В настоящее время насчитывается более 600.000 вьетнамских рабочих, работающих за границей с фиксированным сроком, работающих в 40 странах и территориях со стабильным доходом, отправляя домой большое количество денежных переводов (около 3,5 млрд. долл. США). Количество отправляемых за границу рабочих постепенно растет, в среднем на 10% в год…
Однако, помимо достигнутых результатов, рынок труда Вьетнама имеет и ограничения: качество и структура человеческих ресурсов не отвечают требованиям рынка труда.
Хотя квалификация и навыки рабочей силы за последние годы улучшились, они все еще низки по сравнению с требованиями рынка и других стран мира, продолжая оставаться узким местом для развития рабочих мест, качества и производительности.
Фото для иллюстрации. (ВИА)
В 2021 году доля работников с дипломами и сертификатами достигла лишь 26,1%, и существует относительно большой разрыв между городскими и сельскими районами, а также между мужчинами и женщинами. Качество вьетнамской рабочей силы также имеет огромную разницу между регионами.
По сравнению с другим странами рейтинг Вьетнама по основным навыкам и индексу качества профессионального обучения находится в нижней группе АСЕАН.
Воздействие Четвертой промышленной революции также ставит новые проблемы: многие рабочие места со старыми навыками будут потеряны или резко сокращены, появится много новых рабочих мест и новых навыков; искусственный интеллект, роботы и машины будут играть все более важную роль в производстве и заменят многие нынешние рабочие места.
Министр Дао Нгок Зунг сказал, что Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения поставило множество задач и решений. В ближайшем будущем важно усилить информационную и коммуникационную работу, чтобы подтвердить отечественным и иностранным инвесторам и предприятиям, что рынок труда Вьетнама прозрачен, национальная система образования, вьетнамское профессиональное образование адекватны условиям и способности предоставлять человеческие ресурсы в соответствии с требованиями предприятий.
Другим ключевым решением является срочный обзор и оценка потребностей в человеческих ресурсах по отраслям, областям и регионам для оперативного подключения кадровых ресурсов. Особенно при оценке потребностей в человеческих ресурсах иностранных инвесторов, инвестирующих во Вьетнам.
В долгосрочной перспективе, по мнению Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения, необходимо продолжать совершенствовать систему политик и законов для синхронного развития элементов рынка труда, повышения эффективности регулирования рынка труда, посреднического механизма рынка, развивать информационную систему рынка труда.
В то же время важно повысить эффективность организации и функционирования рынка труда; содействие созданию устойчивых рабочих мест, эффективному использованию рабочей силы посредством программ, схем и кредитной политики для поддержки создания рабочих мест, участие в рынке труда, уделяя особое внимание специфическим, уязвимым группам рабочей силы./.
