Первые дни срока полномочий 2026–2031 годов ознаменовали собой синхронное и решительное движение в кадровой работе от местного до центрального уровня. Совершенствование кадрового состава на высшем уровне Партии и государства, наряду с перестановками, переводами и назначениями кадров во многих органах и на местах, не только отвечает текущим требованиям, но и создаёт важную основу для нового этапа развития страны.
На Первой сессии Национального собрания XVI созыва были избраны Президент государства, Премьер-министр Правительства и утверждены предложения Премьер-министра о назначении заместителей Премьер-министра, министров и членов Правительства на срок 2026–2031 годов. Сразу после этого были обнародованы решения о назначениях, завершив формирование нового состава Правительства из 23 членов, включая Премьер-министра, 6 заместителей Премьер-министра и 16 министров, руководителей отраслей.
Одновременно Политбюро и Секретариат последовательно реализовали решения о переводе, распределении и назначении ключевых кадров в ряде важных органов, таких как Отдел ЦК КПВ по организационной работе, Канцелярия ЦК КПВ, Отдел ЦК КПВ по вопросам политики и стратегий; было проведено совершенствование партийной организации Правительства, партийного комитета Национального собрания; назначено руководство Верховного народного суда; осуществлены кадровые перестановки в ряде местных органов.
Совершенствование кадрового состава осуществляется системно и строго, с отбором кадров, обладающих устойчивой политической позицией, высокими моральными качествами, выдающимися способностями, закалённых практикой и отвечающих требованиям задач в новой обстановке.
Выступая на конференциях по объявлению кадровых решений, Генеральный секретарь Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама, Президент государства То Лам подчеркнул, что срок полномочий 2026–2031 годов проходит в особом контексте: он является одновременно первым сроком реализации резолюции XIV Всевьетнамского партийного съезда и ключевым этапом, определяющим, сможет ли Вьетнам выйти на новый уровень развития.
Страна вступает в новый этап развития с уже укреплённой основой, но одновременно сталкивается со множеством взаимосвязанных вызовов. В этой связи предъявляются более высокие требования: качество роста должно повышаться на основе производительности, науки и технологий и инноваций; конкурентоспособность должна существенно усиливаться; стратегическая самостоятельность — надёжно укрепляться; эффективность и результативность государственного управления должны быть подняты на более высокий, современный уровень.
Генеральный секретарь, Президент государства отметил, что данный срок полномочий должен стать не просто продолжением, а переходом на более высокую ступень развития, а конечный результат должен измеряться качеством жизни народа и положением, авторитетом страны.
Определяя задачи для Правительства и всей административной системы, Генеральный секретарь, Президент государства подчеркнул, что важнейшей задачей является формирование среды развития, открытие пространства роста, создание новых драйверов роста и повышение организационной способности к реализации. Правительство должно сосредоточить особое внимание на обеспечении макроэкономической стабильности, укреплении ключевых балансов, эффективном контроле рисков, одновременно формируя новые источники роста; добиваться высоких и устойчивых темпов развития. Необходимо повышать способность к реализации резолюций Партии, Национального собрания и законодательства государства, обеспечивая более быстрое, прозрачное и последовательное внедрение их в жизнь; чтобы граждане и предприятия чувствовали уверенность при инвестировании, инновационной деятельности и добросовестном ведении бизнеса; чтобы каждое управленческое решение становилось фактором, способствующим развитию.
Правительство должно действовать единообразно, слаженно, эффективно и результативно, на основе строгой дисциплины; слова должны соответствовать делам; необходимо чёткое распределение ответственности — по людям, задачам, срокам и результатам. Каждый член Правительства должен нести ответственность национального уровня в своей сфере. Каждое министерство и ведомство должно преодолеть ведомственное мышление, ставя во главу угла общенациональные интересы, общую эффективность экономики, удобство для граждан и бизнеса.
Особо подчёркивается требование рассматривать науку и технологии, инновации и цифровую трансформацию как основу новой модели роста — не только для научной сферы, но и для всей политической системы и экономики.
Параллельно ставится задача решительного улучшения инвестиционного и делового климата, обеспечения свободы предпринимательства, права собственности, равной конкуренции, доступа к ресурсам и возможностям развития в соответствии с законом; устранения механизма прошения и разрешения, административных барьеров и неофициальных издержек, укрепления доверия граждан и бизнеса.
В кадровой работе партийного комитета Национального собрания Генеральный секретарь, Президент государства отметил, что это конкретный шаг по усилению прямого и всестороннего руководства Партии над Национальным собранием, обеспечивающий полноценное, правильное и эффективное выполнение трёх ключевых функций: законотворчества; высшего надзора и принятия важнейших решений страны.
По его словам, совершенствование институциональной системы является задачей первостепенной важности и ключевым прорывом. Качество деятельности партийного комитета Национального собрания напрямую определяет качество институтов, а значит — темпы и качество развития страны. Необходимо устранить все узкие места, сформировать условия для развития, превратить институциональную систему в конкурентное преимущество, отвечающее требованиям нового этапа. Во всей деятельности необходимо последовательно придерживаться принципа «Народ — основа».
Каждый депутат Национального собрания должен активно входить в жизнь, прислушиваться к самым насущным вопросам граждан и бизнеса; превращать голос народа в содержание законотворчества, в запросы и надзорную деятельность, в решения по важнейшим вопросам страны; считать доверие и реальное улучшение жизни народа высшей мерой своей деятельности и деятельности Национального собрания. Необходимо обновить методы руководства партийного комитета Национального собрания в сторону научности, прозрачности и чёткого распределения ответственности; перейти от управления по процедурам к управлению по результатам, принимая реальные результаты за главный критерий.
Председатель Национального собрания Чан Тхань Ман подтвердил решимость строить партийный комитет Национального собрания чистым и сильным, обновлять законодательное мышление — от управления к созданию развития; реформировать надзор — от выявления к стимулированию исполнения; совершенствовать принятие решений — от краткосрочного к долгосрочному, от пассивного к активному, от фрагментарного к комплексному, с опорой на применение науки и технологий и цифровую трансформацию.
Кадровая работа в консультативно-вспомогательных органах Партии, судебной системе и на местах также совершенствуется в направлении повышения качества и эффективности. Генеральный секретарь, Президент государства требует формирования кадрового корпуса, отличающегося чистотой, честностью и дисциплиной; усиления персональной ответственности, прежде всего руководителей; решительной борьбы с коррупцией и негативными явлениями; обеспечения объективности и беспристрастности всех решений в интересах общего блага.
В судебной сфере назначение судей Верховного народного суда рассматривается как неотложная задача для повышения качества правосудия, обеспечения справедливости и соответствия всё более высоким ожиданиям народа на новом этапе развития.
На местном уровне перевод и назначение ключевых кадров осуществляется в увязке с задачами быстрого и устойчивого развития, лидерства в обновлении модели роста, продвижения науки и технологий, цифровой трансформации и достижения высоких темпов роста.
Совершенствование кадрового состава на всех уровнях в текущий период является не только организационной задачей, но и стратегической подготовкой к новому этапу развития. Как подчеркнул Генеральный секретарь, Президент государства То Лам, народ оценивает не слова, а результаты, не обещания, а реальные изменения в повседневной жизни; каждое управленческое решение должно становиться фактором, способствующим развитию.
На основе уже укреплённой базы и при наличии системно отобранного и скоординированного кадрового состава ожидания относительно срока полномочий, ориентированного на действия, инновации и эффективность, направленного на быстрое и устойчивое развитие страны и её выход на новый уровень, становятся как никогда более чёткими./.
