Недавнее подписание меморандума о сотрудничестве открыло перед вьетнамскими специалистами, квалифицированными и сезонными работниками большие возможности для работы в Финляндии в соответствии с прозрачными и справедливыми процессами подбора и найма персонала.
Согласно подписанному 13 января меморандума о сотрудничестве в привлечении вьетнамских специалистов, квалифицированных и сезонных работников на работу в Финляндии, участники меморандума приложат усилия для содействия развитию прозрачных и справедливых процессов подбора и найма персонала, которые гарантируют, что трудовые мигранты не будут нести каких-либо необоснованных или ненужных расходов. Принцип работы заключается в том, что расходы, связанные с подбором персонала и переездом в другую местность для трудоустройства, несет работодатель.
В Финляндии созданы комфортные условия труда
Согласно меморандуму о сотрудничестве между Министерством труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама и Министерством экономического развития и занятости Финляндии, стороны договорились содействовать отправке вьетнамских специалистов, квалифицированных и сезонных работников в Финляндию. Особое внимание будет уделено отраслям и профессиям, которые востребованы на финском рынке труда, а также возможностям поставок работников из Вьетнама. Представителем вьетнамской стороны является Департамент управления иностранной трудовой миграцией (DOLAB) при Министерстве труда, инвалидов войны и социального обеспечения, а финскую сторону представляет Посольство Финляндии во Вьетнаме.
В меморандуме говорится, что Стороны прилагают усилия для содействия привлечению вьетнамских работников на работу в Финляндии. Для достижения этой цели Стороны при посредничестве соответствующих органов осуществляют распространение информации о передвижении, работе и проживании в Финляндии. Стороны обязаны предоставить инструкции и оказать помощь вьетнамским и финским рекрутинговым агентствам в прозрачном, устойчивом и эффективном взаимодействии в соответствии с действующим законодательством о привлечении и использовании вьетнамских работников.
Выступая на церемонии подписания меморандума, министр труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама Дао Нгок Зунг проинформировал о вьетнамских человеческих ресурсах, сообщив, что в последние годы Вьетнам ежегодно отправлял почти 160 тысяч своих граждан на работу за границу (в 2023 году – 159 986 работников, в 2024 году – около 159 000 человек), и в настоящее время примерно 700 тысяч вьетнамских граждан работают в 40 странах и территориях мира в более чем 30 различных отраслевых группах.
Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что за счет своих преимуществ, таких как молодость, трудолюбие и интеллект, вьетнамские работники пользуются все большим доверием у предпринимателей на мировом рынке труда, в том числе у финских работодателей. За период с конца 2023 года Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама одобрило регистрацию трех вьетнамских компаний-поставщиков услуг, которые подписали договоры о предоставлении 134 работников (в том числе 65 женщин) для работы в Финляндии. К настоящему времени 55 вьетнамских граждан отправились на работу в Финляндию, получая стабильный доход в размере от 1500 до 2000 евро в месяц с комфортными условиями труда и социальными льготами.
Решена проблема дефицита рабочей силы из-за старения населения в Финляндии
13 января в Ханое на Вьетнамо-Финском форуме по сотрудничеству в сфере труда, организатором которого выступило Посольство Финляндии во Вьетнаме совместно с Министерством труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама, представитель Департамента управления иностранной трудовой миграцией (при Министерстве труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама) и торговый представитель Финляндии во Вьетнаме рассказали о своей политике предоставления и привлечения работников.
Представители некоторых компаний, занимающихся предоставлением вьетнамских работников для работы за рубежом, рассказали о положительных качествах вьетнамских сотрудников, проявляющихся во время работы в Финляндии. Среди этих качеств отмечены прилежность, трудолюбие, ловкость и способность быстро вникать в работу. Однако также были озвучены и ограничения, связанные с недостаточными знаниями иностранных языков и другими необходимыми навыками, которые вьетнамским работникам предстоит преодолеть, чтобы соответствовать требованиям финских работодателей. Представители финских предприятий подчеркнули свою потребность в приеме иностранных граждан на работу в таких сферах, как технологии, здравоохранение и услуги.
Заместитель министра труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама Ле Ван Тхань заявил, что помимо содействия развитию профессионального образования и создания рабочих мест в стране Вьетнам проводит политику поощрения отправки своих граждан на работу за границу. По его словам, за прошедшее время в отправке вьетнамских граждан на работу за границу были достигнуты большие успехи: количество отправленных работников увеличивалось с каждым годом; квалификация вьетнамских работников и доверие к ним непрерывно повышались. Изначально вьетнамские работники создали свой авторитет и бренд на мировом рынке труда.
«Вьетнам и Финляндия имеют более чем 52-летнюю историю сотрудничества, которое все более активно, эффективно и всесторонне развивается. Финляндия нуждается в дополнительном привлечении высококвалифицированных человеческих ресурсов для решения проблемы нехватки рабочей силы из-за старения населения, а Вьетнам является страной с «золотым» населением, стремящимся к решению проблемы занятости, обучения профессиональным навыкам и промышленному стилю работы работников. Сегодняшний форум имеет важное значение, давая нам возможность для дальнейшего укрепления наших знаний о законодательстве и политике по отправке и приему иностранных работников в отношениях между Вьетнамом и Финляндией, а также о потребности Финляндии в привлечении и использовании вьетнамских работников», - отметил замминистра Ле Ван Тхань.
В свою очередь, министр экономического развития и занятости Финляндии Арто Олави Сатонен сказал, что меморандум о сотрудничестве между его ведомством и Министерством труда, инвалидов и социального обеспечения Вьетнама в привлечении вьетнамских специалистов, квалифицированных и сезонных работников к работе в Финляндии представляет собой одну из мер, позволяющих Финляндии решить проблему дефицита рабочей силы из-за старения населения. По его словам, Вьетнам является одним из потенциальных рынков труда для Финляндии.
«Финляндия желает наращивать сотрудничество с Вьетнамом в целях установления связей между международными предпринимателями и специалистами. Мы обещаем оказать работодателям и работникам поддержку в подборе персонала. Соблюдение стандартов профессиональной этики и поддержание бесперебойного рекрутингового процесса всегда остаются нашими первоочередными приоритетами. Финляндия продолжает оставаться надежным партнером в сфере международного рекрутинга, предлагая высокое качество жизни и большие возможности для карьерного роста», - добавил финский министр./.
