По состоянию на 11 февраля, из 15 человек, инфицированных коронавирусом (nCoV) во Вьетнаме, 5 человек - практиканты компании из Виньфук в городе Ухань (провинция Хубэй, Китай). 5 родственников этих работников также были заражены.
Корреспондент побеседовал с заместителем директора Департамента безопасности труда (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов) Нгуен Ань Тхо по вопросам обеспечения безопасности труда и профилактики заболеваний на предприятиях, особенно там, где работают тысячи работников, в том числе и китайские рабочие.
- Как ситуация с nCoV в настоящее время влияет на производство и на бизнес?
Нгуен Ань Тхо: В условиях сложной ситуации распростарения болезни, вызванной вирусом nCoV, мы поняли, что предприятия и каждый трудящийся должны строго следовать принципам профилактики заболеваний.
В текущих условиях важную роль играют средства индивидуальной защиты. Если полностью соблюдать правила безопасности и инструкции по профилактике, то мы сможем обеспечить нормальную работу.
Под руководством правительства, а также благодаря упреждающей организации соблюдения правил по профилактике и борьбе с болезнью, производство и другие виды деятельности остаются относительно стабильными. В настоящее время только система образования пока не работает, что влияет на детей работников.
Заместитель директора департамента безопасности труда Нгуен Ань Тхо. (Фото: Корр./ Vietnam +)
- В рабочей зоне в индустриальных парках и зонах экспортной обработки работают сотни, даже тысячи рабочих, поэтому трудно выполнить рекомендацию о запрете большого количества людей в одном месте. Каким образом предприятия могут выполнять меры по предотвращению эпидемий, чтобы обеспечить здоровье сотрудников и план производства?
Нгуен Ань Тхо: В настоящее время мы видим, что многие агентства и предприятия активно принимают меры по предотвращению эпидемии, такие как проверка температуры, выдача средств для мытья рук и бесплатных масок. Сами сотрудники также хорошо осведомлены о профилактических мерах дома, по дороге на работу и на работе.
Нам нужно только уделять больше внимания необходимости соблюдения правил техники безопасности и гигиены труда вне рабочих часов, то есть во время отдыха, до начала работы и после окончания работы, работникам следует избегать массового скопления людей и ненужных контактов.
Мы должны усилить самоконтроль пациента за своим состоянием здоровья, чтобы улучшать профилактику.
- Как следует проводить профилактику эпидемии на предприятиях, где работают китайские работники или на китайских предприятиях, чтобы работники могли безопасно работать?
Нгуен Ань Тхо: Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов регулирует контроль людей, прибывающих из районов эпидемии, и тех, кто путешествует через районы эпидемии, особенно работающих во Вьетнаме китайских менеджеров.
Правительство разработало правила профилактики эпидемии, четко указав категории людей, для которых запрещен въезд, или которых необходимо отправить на карантин. Те, кто полностью соблюдает правила профилактики и дали отрицательные тесты на вирус nCoV, могут нормально работать.
По моему мнению, органы государственного управления и предприятия на местах также должны информировать работников, чтобы они могли быть уверены в безопасной работе на предприятиях для обеспечения производства и ведения бизнеса.
- При каких обстоятельствах работники имеют право не выходить на работу или работать на дому, чтобы предотвратить распространение эпидемии? Как будет рассчитываться размер заработной платы в таких случаях?
Нгуен Ань Тхо: Согласно положениям подпункта d, пункта 1, статьи №6 Закона о безопасности и гигиене труда в отношении прав работников, работники имеют право отказаться от работы или покинуть рабочее место и при этом получать оплату, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, если есть высокий риск несчастного случая на производстве, что серьезно угрожает жизни или здоровью работника. В этом случае работник обязан немедленно уведомить непосредственного руководителя о таком риске.
Согласно пункту 3, статьи №98 Трудового кодекса 2012 года предусматривается оклад при приостановлении работы по объективным причинам, таким как опасные эпидемии. Это положение сформулировано следующим образом: “Если по другим объективным причинам, таким как стихийные бедствия, пожары, опасные эпидемии, смена рабочего места по требованию компетентных государственных органов или по экономическим причинам, оклад работника при приостановлении работы должен быть согласован обеими сторонами, и не должен быть ниже минимальной заработной платы”.
Таким образом, в сегодняшней ситуации с эпидемией, работник может получить оклад по согласованию с работодателем, и его заработная плата не может быть ниже региональной минимальной оплаты труда, установленной в компании.
- Спасибо Вам за интервью!
