Министерство внутренних дел разрабатывает проект директивы, позволяющей государственным учреждениям и подразделениям заключать срочные трудовые договоры с теми, кто работает вне сектора, открывая новый путь к реформе.
Доктор Фам Минь Хунг из Университета экономики и бизнеса при Вьетнамском национальном университете в Ханое считает, что механизм срочных контрактов - это правильный шаг, освобождающий всю систему от традиционных ограничений, которые долгое время стояли на пути инноваций.
Он добавил, что это изменение может помочь целевой группе получить руководящие должности благодаря открытой конкуренции в государственном секторе. Руководящие должности перестанут быть внутренней привилегией, а станут престижной целью для людей с подлинным талантом, независимо от того, из государственного или частного сектора они пришли.
Эксперт рекомендовал создать механизмы мягкой интеграции, такие как вводные программы по культуре государственной службы и поддержке командной работы, чтобы назначенцы понимали, как работает система, и могли эффективно сотрудничать.
По словам Ле Куанг Чунга, бывшего сотрудника Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспечения (ныне Министерство внутренних дел), для привлечения талантливых специалистов необходимо также реформировать структуру оплаты труда, перейдя на систему, основанную на должности, а не на стаже или звании.
Ле Куанг Чунг отметил, что если отобранные люди действительно достойны, а механизм реализации продуман, то это дает возможность сформировать здоровую культуру конкуренции в государственном секторе - такую, в которой и действующие, и новые сотрудники стремятся к более высоким стандартам обслуживания.
Механизм контрактов с руководителями в сочетании с вознаграждением, основанным на должности, будет способствовать всестороннему обновлению мышления в области государственного управления, делая больший упор на качество, эффективность и дух государственной службы./.
ВИА
