Однако существующие ограничения приводят к тому, что отечественные технологические компании сталкиваются с трудностями в подборе персонала даже на внутреннем рынке.
Трудности уже на этапе испытательного срока
По статистике, во Вьетнаме насчитывается почти 78 000 цифровых предприятий, где работает около 1,9 млн специалистов в области информационных технологий. При столь большом кадровом потенциале страна имеет хорошие перспективы для превращения научно-технической отрасли в один из ключевых столпов национальной экономики. Тем не менее, технологические компании по-прежнему испытывают острый дефицит высококвалифицированных кадров.
Компания RTC Technology Vietnam JSC, расположенная почти в 15 км к северо-западу от центра Ханоя, использует автоматизированные линии. Производственный масштаб предприятия, которому всего более 10 лет, инвестируется весьма систематически и профессионально, начиная с офиса, завода, команды программистов и механиков и заканчивая руководством компании. Объединяет их то, что все они очень молоды.
«RTC Technology сосредоточена на развитии двух ключевых направлений — автоматических машин и автономных транспортных средств для промышленности. Оба направления требуют большого количества квалифицированных кадров», — рассказал Нгуен Ван Тханг, директор проекта компании.
Хотя потребность в персонале очень высока, процесс подбора сотрудников на самом деле непрост. Ежегодно лишь около 10 % кандидатов, подавших заявки, соответствуют требованиям для прохождения испытательного срока. С аналогичной ситуацией сталкиваются многие малые и средние технологические компании Вьетнама.
По мнению экспертов, большинство предприятий хотят нанимать специалистов, готовых сразу приступить к работе, однако это крайне сложно. Одна из причин в том, что высокотехнологичные направления (такие как искусственный интеллект, робототехника и др.) во Вьетнаме пока развиты слабо, а программы подготовки по этим специальностям в учебных заведениях еще ограничены. В результате возникает разрыв между потребностями предприятий и возможностями системы образования.
Чтобы устранить этот разрыв, компания RTC Technology самостоятельно занимается переобучением сотрудников, однако это также сопряжено с трудностями. Рабочим требуется несколько недель или месяцев, чтобы освоить новое дело, но инженерам в высокотехнологичных областях — почти год. Немногие компании обладают достаточным терпением и ресурсами для этого процесса.
«Иностранные компании (ПИИ) благодаря финансовым возможностям и опыту легче привлекают кадры. А вьетнамские технологические предприятия, в основном малые и средние, имеют меньше капитала и опыта, поэтому им значительно труднее», — отметил Нгуен Ван Тханг.
Набор студентов для работы на предприятиях
Можно отметить, что для устранения препятствий, сдерживающих развитие высококвалифицированных кадров, необходимо наладить эффективное взаимодействие между так называемыми «тремя сторонами» — государством, учебными заведениями и бизнесом. Кроме того, следует разработать действенные меры поощрения предприятий к инвестированию в исследования и разработки (R&D), к сотрудничеству с научными институтами и университетами для внедрения научных достижений в практику производства и бизнеса, а также к развитию рынка научно-технической продукции.
Особое внимание следует уделять роли системы образования. В сфере высоких технологий главные инвестиции должны быть направлены не столько в оборудование, сколько в человека.
В последние годы правительство Вьетнама уделяет большое внимание формированию политики, направленной на развитие высококвалифицированных кадров, а также созданию условий для роста отечественных цифровых предприятий. Как отметила Нгуен Тхи Нга, заместитель начальника Департамента кадров Министерства науки и технологий, ведомство разрабатывает подзаконные акты к Закону о науке, технологиях и инновациях. Среди них — постановление, регулирующее режим и политику в отношении высококвалифицированных специалистов, сосредоточенное на трёх ключевых аспектах.
Во-первых, государство будет отдавать приоритет прямому поручению выполнения научно-технических задач, особенно связанных с развитием высоких и стратегических технологий, тем организациям и предприятиям, которые способны привлечь талантливых специалистов.
Во-вторых, в части условий труда государство сосредоточит усилия на создании ключевых лабораторий с современным оборудованием, предназначенных для научно-технической деятельности и инноваций.
В-третьих, отдельные специалисты будут получать заслуженные вознаграждения за результаты инновационной деятельности.
Однако, как отмечают эксперты, местные органы власти и предприятия не должны полагаться исключительно на государственные меры поддержки, а должны разрабатывать собственные планы по развитию человеческих ресурсов.
В Ханое, по словам заместителя директора Департамента науки и технологий города Нгуен Вьет Хунга, даже самая современная технология не будет эффективной без квалифицированных операторов. Он сообщил, что в ближайшее время город утвердит отдельную резолюцию, посвящённую развитию высококвалифицированных кадров.
Что касается бизнеса, Нгуен Ван Тханг сообщил, что, помимо обычного приёма на работу, компания сотрудничает с учебными заведениями и нанимает студентов уже на третьем и четвёртом курсах, выплачивая им зарплату на уровне инженеров. Это позволяет студентам заранее познакомиться с профессиональной средой и получить практический опыт ещё во время учёбы, что значительно сокращает период адаптации после окончания вуза./.
