В Центре занятости. (Фото: ВИА)
Гибкая и адаптивная политика правительства по открытию экономики, а также стратегия охвата вакцинацией создают мощный стимул для отечественных предприятий к ускорению восстановления производства. Соответственно, не только потребность предприятий в найме на работу, но и потребность людей в поиске рабочих мест быстро выросли после Тэта, что не обещает серьезной нехватки рабочей силы.
Спрос на набор персонала после Тэта велик
Согласно недавнему опросу, проведенному Центром прогнозирования потребностей человеческих ресурсов и информации о рынке труда в Хошимине, ожидается, что после Лунного Нового года городу Хошимину потребуется около 44.800–55.600 рабочих мест.
Отрасли с высоким спросом на набор персонала после Тэта в Хошимине включают коммерческий бизнес; персональное обслуживание, охрана; консультационные услуги, научные исследования и разработки; информационные технологии; текстиль, кожаная обувь; туризм, услуги по размещению и питанию; продукты питания и пищевые технологии; транспортные услуги, складирование, портовые услуги; электротехника, промышленное электричество, электроника.
В Биньзыонге большинство компаний восстановило производство, а сотни предприятий в индустриальных парках Биньзыонга размещают информацию о наборе рабочих. Согласно статистике Центра занятости Биньзыонга, предприятия нуждаются в наборе около 40.000-50.000 дополнительных работников для удовлетворения потребностей уже подписанных или новых заказов в таких отраслях, как производство кожаной обуви, текстильная промышленность, электроника, переработка древесин, продукты питания, торговля и услуги.
Причина, по которой набор персонала в промышленных зонах становится все более и более активным заключается в том, что предприятия хотят подготовить рабочую силу, готовясь возобновить производство и бизнес сразу после Тэт. Г-н Нгуен Суан Шон, руководитель службы аутсорсинга рабочей силы ManpowerGroup Vietnam прокомментировал: «Политика правительства по возобновлению экономической деятельности и стратегия общенационального охвата вакцинации создают сильный стимул для отечественных предприятий к ускорению восстановления производства».
По словам г-на Шона, сферы производства, складирования и логистики активно возрождаются, и после Тэт ожидается, что почти вся рабочая сила вернется в город после долгого периода социального дистанцирования.
«В настоящее время мы зарегистрировали большую долю заказов на набор персонала в форме аутсорсинга и субаренды рабочей силы от предприятий электронной коммерции, пищевой промышленности, производства и сборки электрооборудования, электроники, транспорта и логистики», – сказал г-н Шон.
Серьезная нехватка рабочей силы пока отсутствует
Во время 4-й вспышки эпидемии COVID-19, согласно опросу Главного статистического управления, в 2021 году в свои родные города вернулись до 2,2 млн. рабочих. Эти рабочие вернутся на работу после Тэт. Поэтому у населенных пунктов и предприятий есть много политик по привлечению рабочих после Тэт. Таким образом не будет серьезной нехватки рабочей силы.
С другой стороны, согласно опросу, проведенному Министерством труда, по делам инвалидов войны и социального обеспечения в провинциях и городах ключевых экономических регионов, ожидается, что в 2022 году у предприятий будет потребность в найме около 700.000 человек. Нехватки рабочей силы не было в начале года, но она может появиться в конце первого квартала и во втором квартале 2022 года, когда предприятия снова начнут работать с максимальной производительностью, а спрос на найм рабочей силы возрастет.
Комментируя нехватку рабочей силы, г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Ханойского центра службы занятости, отметил, что на данный момент можно спрогнозировать, что в Ханое не будет нехватки рабочих в ближайшем будущем, а если она и будет, то будет незначительной. Эпидемия в городе взята под контроль, несмотря на увеличение числа новых инфекций.
«Наряду с быстрой скоростью вакцинации предприятия теперь больше внимания уделяют безопасности работников. Благодаря этому рабочие активнее желают вернуться на рынок, особенно бывшие рабочие, которые переехали в свои родные города», — сказал г-н Ву Куанг Тхань.
В Бакжанге, по словам г-на Нгуен Ван Хюэ, директора Центра службы занятости провинции Бакжанг, за последние два года в провинции было мало случаев массового увольнения рабочих после Тэт. После праздников рабочая сила в производственной сфере стабильна, нет дефицита и колебаний в последние годы.
«Рынок труда провинции стабилен. В этом году на Новый год с юга приехали домой многие рабочие, и, если они найдут подходящую работу здесь, они подадут заявку на новую работу в своих местностях, решат остаться дома и работать. После Тэта ряд предприятий инвестирует в провинцию, поэтому будет нехватка рабочих», – сказал г-н Хюэ.
Согласно рекомендации Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспечения, риск нехватки рабочей силы будет предотвращен, если будут приняты решения и политика по поддержке бизнеса и обеспечению социальной защиты работников. Кроме того, Министерство труда, по делам инвалидов и социального обеспечения на днях выпустило программу поддержки восстановления и развития рынка труда с решениями по поддержке рабочих, особенно по поддержке иностранных рабочих, возвращающихся из своей страны в провинцию, что обещает решение трудностей с набором рабочей силы в ближайшее время./.
