Sacombank в очередной раз был признан одной из “Лучших компаний для работы в Азии 2025” по версии HR Asia, уже пятый год подряд получая это престижное признание.
Награда отражает неизменную приверженность банка развитию людских ресурсов и его усилия по созданию современного, ориентированного на интересы людей и инклюзивного рабочего места.
Кроме того, Sacombank вошел в число 20 крупнейших предприятий, получивших награду “Tech Empowerment award”, которая присуждается за выдающиеся достижения в области использования цифровых технологий для улучшения управления персоналом и повышения квалификации сотрудников.
В этом году премия HR Asia Awards, посвященная теме «Синергия нескольких поколений», отмечает организации, которые способствуют созданию сплоченных и устойчивых рабочих мест для представителей разных поколений. Многопоколенческая модель управления персоналом Sacombank объединяет более 16 000 сотрудников разного возраста, опыта и мировоззрения - от опытных лидеров до динамичных талантов поколения Z. Это разнообразие помогло создать динамичную среду, которая стимулирует инновации и устойчивый рост.
Осознавая изменения в структуре рабочей силы и будущие потребности в кадрах, Sacombank уделяет большое внимание привлечению и развитию молодых специалистов. В 2025 году банк привлек более 5000 студентов к участию в карьерных семинарах, посещениях компаний, стажировках и стипендиальных программах, оказывая им поддержку в их академических и профессиональных поездках. С 2004 года Sacombank выделил более 46 300 стипендий на общую сумму почти 72 миллиарда донгов (2,7 миллиона долларов США).
Наряду с поддержкой молодых талантов, Sacombank инвестирует в своих ключевых сотрудников, реализуя программы, направленные на развитие преданности делу, профессионализма, инновационных знаний и творческого мышления. Эти инициативы составляют основу для планирования преемственности и развития лидерских качеств.
Люди остаются в центре стратегии устойчивого роста Sacombank. В 2024 году средний доход сотрудников вырос на 10,3% по сравнению с предыдущим годом. Помимо конкурентоспособных зарплат и бонусов, сотрудники получают страхование жизни, ежегодные медицинские осмотры и программы поддержки семьи в виде подарков и льготных банковских услуг.
Награда “Tech Empowerment” также подчеркивает цифровую трансформацию Sacombank в области управления персоналом. В Sacombank технологии рассматриваются не только как операционный инструмент, но и как стратегический инструмент повышения квалификации сотрудников и создания эффективных современных рабочих мест.
Благодаря партнерству с Microsoft Vietnam и другими ведущими поставщиками технологий банк укрепил управленческий потенциал, оптимизировал данные о персонале, внедрил обучение цифровым навыкам и усовершенствовал автоматизацию банковских процессов с использованием искусственного интеллекта и роботов. Эти инициативы повысили производительность, сократили количество ручных задач и снизили нагрузку. Платформа внутреннего обучения также превратилась в открытую систему, позволяющую сотрудникам получать доступ к обучению в любое время и в любом месте с учетом потребностей разных поколений и ролей.
Представитель Sacombank сказал: “Каждый сотрудник Sacombank является представителем бренда. Признание HR Asia на протяжении пяти лет подряд подчеркивает наш дух инноваций, сотрудничества и глубокой вовлеченности сотрудников в стратегию устойчивого развития банка. Это также мотивирует нас постоянно совершенствовать современное, гуманное и экологичное рабочее место, отвечающее ожиданиям всех поколений наших сотрудников”.
Двойное признание Sacombank - получение как главной награды, так и специальной технологической премии - подчеркивает его целостный подход к развитию персонала, отражающий не только сильную политику, но и долгосрочное видение и стратегию./.
