Женщины-лидеры бизнеса участвуют в Форуме женщин-предпринимателей Вьетнама 2020 г. (Фото: ВИА)
Согласно отчету Международной организации труда (МОТ), предприятия Вьетнама испытывают нехватку талантов. Эту ситуацию можно исправить, наняв больше женщин на руководящие должности.
Барьеры из-за гендерных стереотипов
Отчет “Путь к успеху: женщины в бизнесе и управлении во Вьетнаме” был представлен Торгово-промышленной палатой на семинаре “Гендерное равенство на рабочем месте - создание устойчивых ценностей”, организованном Палатой Торговли и Промышленности Вьетнама (VCCI) в сотрудничестве с деловой сетью Vietnam Business Network для поддержки развития расширения прав и возможностей женщин (VBCWE), проектом “Инвестирование в женщин” (Австралия) и МОТ в режиме онлайн 17 ноября.
В отчете подчеркнуто, что женщины приносят пользу бизнесу, а гендерное разнообразие как разумная бизнес-стратегия увеличивает прибыльность и производительность, обеспечивая удержание талантов и способствуя инновациям.
Г-жа Валентина Баркуччи, эксперт МОТ по вопросам экономики и труда, сказала: “Среди женщин, выходящих на рынок труда, 10% обладали высшим образованием, в то время как этот показатель среди мужчин составляет всего 5%. В настоящее время доля женщин, работающих в области естественных наук, инженерии, технологий и математики (STEM) составляет 37%, и эта доля продолжает расти.”
“Хорошая новость заключается в том, что вьетнамские женщины лучше подготовлены к тому, чтобы занять руководящие должности в бизнесе. Сообщество талантов продолжает расширяться”, - добавила эксперт.
В отчете показано, что компаниям необходимо обеспечить определенный процент женщин-руководителей во вьетнамском бизнесе, чтобы воспользоваться преимуществами гендерного разнообразия. В отчете также показано, что на развитие и карьерный рост женщин во Вьетнаме по-прежнему влияют гендерные стереотипы. Доля женщин на руководящих должностях невелика, и еще меньше на высшем управленческом уровне - явление, которое обычно называют “дырявым трубопроводом” (leaky pipeline).
Среди компаний, опрошенных во Вьетнаме, 63% заявили, что в компании есть женщины на руководящем посте; 73% подтвердили, что женщины занимают руководящие должности среднего звена; и только 15% ответили, что есть женщины на высшем уровне управления и администрации.
“Результаты исследований показывают, что определенные предрассудки существуют. 54% опрошенных согласились с мнением, что среди женщин и мужчин с одинаковым уровнем навыков и квалификации, женщинам труднее продвигаться по службе или получить высокую позицию. Гендерные стереотипы в мышлении менеджеров могут стать препятствием для женщин, когда они стремятся к руководящим должностям”, - сказала Валентина Баркуччи.
Уменьшить гендерное неравенство
Тот факт, что женщинам, работающим наравне с мужчинами, придется тратить еще времени на неоплачиваемую работу по дому, затрудняет карьеру женщин.
Г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент VCCI, признал, что гендерное неравенство остается серьезной проблемой для устойчивого развития страны.
“Даже когда женщины являются той силой, которая вносит существенный вклад в общество и экономику, они не особо ценятся на рынке труда и не получают выгоды от равного экономического роста”, - сказал г-н Хоанг Куанг Фонг.
Доля вьетнамских фирм, в которых женщины занимают руководящие должности среднего и высшего звена в некоторых секторах и секторах.
Вьетнам вносит позитивные изменения в дело сокращения гендерного неравенства в возможностях женщин и мужчин на рынке труда. Пересмотренный Трудовой кодекс, который вступит в силу с 1 января 2021 года, знаменует собой важные шаги в сокращении гендерного разрыва в пенсионном возрасте и дискриминации на рабочем месте. Проект Стратегии социально-экономического развития Вьетнама на период 2021-2030 годов также призывает к сокращению гендерного разрыва в политической, экономической и социальной жизни.
Г-н Эндрю Барнс, заместитель посла Австралии во Вьетнаме, сказал: “Во Вьетнаме, как и в Австралии, полное использование потенциала женщин, принимающих участия в экономике, играет чрезвычайно важную роль в росте, конкурентоспособности и социально-экономическом развитии. Опубликованный сегодня отчет дает больше доказательств того, почему мы должны оставаться приверженными гендерному равенству на рабочем месте”.
Г-жа Валентина Баркуччи сказала, что, хотя компании готовы сократить гендерный разрыв в своей руководящей команде, они не могут cделать это в одностороннем порядке. Руководители высшего звена должны претворить в жизнь факты и выводы этого отчета.
Также в рамках семинара Power Generation Corporation 3 (EVN Genco3) был вручен глобальный сертификат “Экономические дивиденды от гендерного равенства” (EDGE), что повысило количество сертификационных предприятий во Вьетнаме до 8./.
