Согласно последнему отчету Национального статистического управления Вьетнама (NSO), Вьетнам продолжает извлекать выгоду из своей золотой демографической структуры: ежегодно около 500 000 человек присоединяются к рабочей силе.
В первом квартале численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше достигла 52,9 млн человек, сократившись на 230 700 человек по сравнению с предыдущим кварталом, но увеличившись на 532 000 человек по сравнению с прошлым годом.
Между тем, доля обученных работников продолжала расти, и за этот период 28,8% рабочей силы имели дипломы и сертификаты, что на 0,2 процентного пункта больше, чем в предыдущем квартале, и на 1 процентный пункт больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Показатели занятости в январе-марте улучшились по сравнению с предыдущим годом, при этом произошли положительные изменения в отраслевой структуре. В секторе cельского, лесного и рыбного наблюдалось снижение доли занятых, а в промышленности, строительстве и сфере услуг - рост.
Общая численность занятых в этот период достигла 51,9 млн человек, снизившись на 0,4% по сравнению с предыдущим кварталом, но увеличившись на 1,04% по сравнению с предыдущим годом. В секторе сельского, лесного и рыбного хозяйства было занято 13,5 млн человек, что на 305 000 меньше, чем за тот же период прошлого года. В то же время в промышленности и строительстве было занято 17,2 млн человек, а в сфере услуг - 21,2 млн человек, что на 262 000 и 575 000 больше, чем в прошлом году, соответственно.
Среднемесячный доход в первом квартале составил 8,3 млн донгов (323 доллара США), что на 131 000 донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 720 000 донгов больше, чем за тот же период прошлого года.
По данным NSO, уровень безработицы среди трудоспособного населения составил 2,2%, что на 0,02 процентного пункта меньше, чем в предыдущем квартале, и на 0,04 процентного пункта меньше, чем в прошлом году.
По словам заместителя директора Департамента статистики населения и труда NSO Нгуен Хи Миня, рынок труда продолжает восстанавливаться, но качество предложения рабочей силы по-прежнему сталкивается с многочисленными ограничениями и не отвечает требованиям современного, гибкого, устойчивого и интегрированного рынка труда. Несмотря на рост занятости, рынку не хватает устойчивости: 64,3 % работников неофициально получают нестабильную работу с низким уровнем дохода, что на 0,7 процентного пункта больше, чем в предыдущем квартале.
По его словам, формальный сектор сталкивается с собственными проблемами, в то время как за три месяца было создано или возобновило работу более 72 900 предприятий, 78 800 предприятий ушли с рынка. В связи с этим он рекомендовал провести институциональные реформы, сократить административные процедуры и провести политику прорывной поддержки частных предприятий.
Кроме того, реализация резолюции Центрального комитета партии № 18 об упорядочении политического аппарата, а также плана по слиянию провинций и ликвидации уездов приведет к переходу сотен тысяч государственных служащих в частный сектор, что потребует от них мер поддержки и переобучения, чтобы помочь им адаптироваться к новым условиям.
Нгуен Хи Минь также заявил, что, хотя производительность труда во Вьетнаме значительно повысилась за последние годы, ее уровень остается очень низким по сравнению с другими странами региона./.
Вьетнам готов восполнить нехватку рабочей силы в мире полупроводников
Вьетнам обладает потенциалом для удовлетворения глобальной потребности в рабочей силе для производства полупроводников в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, заявил на недавнем семинаре министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг, подчеркнув стратегические преимущества Вьетнама в быстро развивающейся отрасли.
