Полупроводниковая промышленность Вьетнама стоит перед возможностями, оцениваемой в миллиарды долларов, однако сталкивается с серьёзной нехваткой специалистов высокой квалификации, что угрожает сорвать её амбициозные планы по глубокой интеграции в глобальные цепочки добавленной стоимости.
Кадровые ресурсы – самая сложная задача
Согласно стратегии развития полупроводниковой промышленности до 2030 года с перспективой до 2050-го, Вьетнам ставит задачу подготовить не менее 50 000 высококвалифицированных специалистов. На долю города Хошимина приходится около 9 000 человек в сферах проектирования интегральных схем, производства чипов и смежных технологий.
Заместитель директора Департамента науки и технологий города Нгуен Хыу Йен охарактеризовал полупроводниковую промышленность как «кровеносный сосуд» мировой экономики, создающий основу для таких высокотехнологичных сфер, как искусственный интеллект, Интернет вещей, большие данные и умные электронные устройства.
Со стороны бизнеса необходимо определить недостатки в навыках и знаниях студентов, а также внести вклад в процесс их подготовки. В то же время государственным регулирующим органам следует создать такую экосистему, которая была бы достаточно привлекательной для удержания талантливых специалистов и привлечения крупных мировых технологических корпораций.
Будучи экономическим, научным и технологическим центром страны, Хошимин твёрдо намерен стать лидером в развитии полупроводниковых технологий, рассматривая это как возможность и историческую ответственность, оказывающую широкое влияние на весь ключевой южный экономический регион и на страну в целом.
Директор Центра Четвёртой промышленной революции в Хошимине (HCMC C4IR) Ле Чыонг Зюй сослался на отчёт компании Deloitte, согласно которому мировой рынок полупроводников к 2030 году достигнет 1 трлн долларов США, тогда как миру будет не хватать как минимум одного миллиона инженеров. Это представляет собой одновременно серьёзный вызов и огромную возможность для Вьетнама.
В настоящее время полупроводниковая промышленность Вьетнама находится на ранней стадии развития, но уже демонстрирует признаки роста. Крупные мировые игроки, такие как Samsung, Amkor, Nvidia и Qualcomm, выбрали Вьетнам в качестве стратегического направления. На внутреннем рынке такие компании, как Viettel и FPT Group, начали участвовать в цепочке поставок.
По словам Зюя, в стране насчитывается всего около 7000 инженеров по микрочипам. Город Хошимин ежегодно поставляет компаниям около 400-500 студентов, что составляет менее 10% от целевого показателя национальной стратегии. В то же время, в городе менее 10 преподавателей с опытом работы в области «разработки микрочипов».
Полупроводниковый альянс и прорывные решения
Департамент науки и технологий Хошимина в сотрудничестве с Ассоциацией полупроводниковых технологий Хошимина (HSIA) недавно создал Альянс по исследованиям и подготовке кадров в области полупроводников и микроэлектроники (ARTSeMi).
Альянс стремится стать «общим домом» для полноценного сотрудничества через разработку инновационных образовательных программ, интеграцию предприятий в учебный процесс, совместное использование исследовательских ресурсов и передачу технологий. Этот стратегический шаг направлен на подготовку поколения «золотых кадров» для полупроводниковой промышленности, реализацию целей технологической автономии и устойчивое развитие цифровой экономики.
Ле Чыонг Зюй отметил, что Центр Четвёртой промышленной революции в Хошимине (HCMC C4IR) будет сотрудничать с HSIA и Альянсом для создания института полупроводников, что поможет перестроить национальные ключевые программы НИОКР, сформировать межотраслевые, межрегиональные и международные альянсы в области исследований и разработок, а также продвигать инициативы по исследовательскому сотрудничеству, подготовке кадров и передаче технологий.
В то же время Нгуен Хыу Йен подчеркнул, что университеты и институты должны оперативно обновлять свои учебные программы, сокращая разрыв между теорией и практикой. Особенно важно разработать механизмы для участия предприятий в процессе разработки программ, финансировании лабораторий, руководстве стажировками и найме сотрудников./.
