Ожидается, что Программа развития 1 000 предприятий-лидеров на период 2026–2030 годов придаст новый импульс повышению конкурентоспособности вьетнамского бизнеса и будет способствовать устойчивому экономическому развитию.
По словам заместителя председателя Торгово-промышленной палаты Вьетнама (VCCI) Хоанг Куанг Фонга, в настоящее время во Вьетнаме действует около 1 миллиона предприятий, которые обеспечивают почти 60% ВВП, формируют около 98% общего объёма экспорта страны и создают рабочие места примерно для 85% трудоспособного населения. Многие вьетнамские компании уже создали сильные бренды и постепенно интегрируются в глобальные цепочки поставок.
Вместе с тем, отметил он, подавляющее большинство предприятий по-прежнему относятся к категории малых и микропредприятий, обладают ограниченными управленческими возможностями, недостаточной конкурентоспособностью и не имеют долгосрочной стратегии развития. Преодоление этих ограничений является необходимым условием для того, чтобы частный сектор в полной мере смог стать одним из ключевых двигателей экономического роста.
В то же время мировая экономика стремительно трансформируется под влиянием развития новых отраслей, изменения направлений инвестиционных потоков, усиления конкуренции в мировой торговле и роста тарифных барьеров. Эти тенденции требуют от вьетнамских предприятий активизации инновационной деятельности, освоения передовых технологий и более глубокой интеграции в глобальные цепочки создания стоимости.
С целью формирования группы компаний – лидеров рынка премьер-министр 6 апреля 2026 года подписал Решение № 631/QĐ-TTg об утверждении Программы развития 1 000 предприятий-лидеров на период 2026–2030 годов.
В отличие от массовых мер поддержки, программа предусматривает адресную помощь предприятиям, обладающим высоким потенциалом роста. К 2030 году планируется сформировать 1 000 предприятий-лидеров, включая не менее 200 быстрорастущих компаний, 20 предприятий, глубоко интегрированных в глобальные цепочки создания стоимости, при этом не менее 15% из них должны возглавляться женщинами.
Для участия в программе предприятия должны соответствовать строгим критериям, касающимся финансовой устойчивости, инновационного потенциала и устойчивости корпоративного управления. Компании должны непрерывно осуществлять деятельность не менее трёх лет, полностью соблюдать требования законодательства, получать прибыль как минимум в двух из последних пяти лет либо реализовывать крупные инвестиционные проекты и программы технологической модернизации.
Одним из ключевых критериев является инновационная деятельность. Предприятия-участники должны ежегодно направлять не менее 3% выручки на исследования и разработки (R&D), обладать как минимум одним патентом, объектом промышленной собственности либо полезной моделью, владеть ключевыми технологиями, а также выпускать продукцию, ориентированную на экспорт или импортозамещение.
В сфере корпоративного управления предприятиям необходимо обеспечивать прозрачность своей деятельности, придерживаться принципов устойчивого развития и внедрять международно признанные системы управления и сертификации, включая стандарты ESG, системы ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 и ISO 26000, а также такие отраслевые стандарты, как GMP, HACCP и GlobalG.A.P.
Программа предусматривает шесть основных направлений государственной поддержки, охватывающих инвестиционные процедуры, таможенное оформление и выход на фондовый рынок; испытания, сертификацию и государственные закупки; финансово-кредитную поддержку; научно-исследовательскую деятельность, цифровую и «зелёную» трансформацию; совершенствование корпоративного управления; а также содействие продвижению продукции и расширению рынков сбыта.
Особое внимание уделяется совершенствованию механизмов доступа к финансированию. Министерство финансов завершает подготовку циркуляра о новом механизме кредитования предприятий-лидеров. Согласно предлагаемому механизму, компании смогут получать финансирование под будущие активы и нематериальные активы, включая патенты, данные и прогнозируемые денежные потоки, а не только под традиционное залоговое обеспечение. Ожидается, что этот механизм расширит возможности привлечения капитала для технологических и инновационных предприятий.
Кроме того, Министерство финансов разрабатывает программу подготовки 10 000 генеральных директоров (CEO) к 2030 году с использованием как очного, так и цифрового форматов обучения. Цель программы – повысить уровень корпоративного лидерства и качества управления предприятиями./.
