После года, отмеченного многочисленными колебаниями, ситуация в сфере трудовых отношений вступает в 2026 год с более стабильной и позитивной динамикой. Сокращение числа коллективных прекращений работы, высокий уровень возвращения работников на рабочие места, а также своевременная поддержка со стороны профсоюзных организаций создали прочную основу для производственной и деловой активности.
По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в 2025 году социально-экономическое развитие страны продолжило демонстрировать положительные результаты: макроэкономика сохраняла стабильность, инфляция находилась под контролем, основные макроэкономические балансы обеспечены; структура рабочей силы изменялась в позитивном направлении. Вместе с тем сохранялись определённые трудности, такие как дефицит высококвалифицированных кадров, а также воздействие стихийных бедствий и изменения климата.
На этом фоне рынок труда демонстрирует ряд благоприятных сигналов. В стране насчитывается 52,4 миллиона занятых, что на 578,3 тысячи человек больше по сравнению с предыдущим годом; уровень неполной занятости среди населения трудоспособного возраста снизился до 1,65 %.
Средний доход работников достиг 8,4 миллиона донгов в месяц, увеличившись на 8,9 %. Средняя заработная плата в 2025 году составила 9,76 миллиона донгов в месяц, что на 11 % выше по сравнению с 2024 годом; средний размер новогодней премии составил 8,69 миллиона донгов на человека, увеличившись на 13 %. Эти результаты свидетельствуют о усилиях предприятий и эффективном сопровождении со стороны организаций, представляющих работников, в процессе восстановления и развития.
Трудовые отношения продолжают демонстрировать позитивные изменения. В 2025 году было зарегистрировано 55 случаев коллективного прекращения работы, что на 21 случай меньше по сравнению с предыдущим годом. До и после праздника Тэт года Биньнго 2026 года (январь и начало февраля 2026 года) по всей стране было зафиксировано 8 случаев коллективного прекращения работы — на один случай меньше по сравнению с аналогичным периодом.
Основные причины связаны с вопросами заработной платы, надбавок, сверхурочной работы и методов управления.
Благодаря своевременному вмешательству профсоюзов разных уровней в координации с компетентными органами большинство ситуаций было урегулировано посредством диалога и переговоров; работники возвращались на рабочие места в условиях порядка и стабильности.
По состоянию на утро 23 февраля 2026 года (седьмой день первого месяца по лунному календарю) более 94,5 % работников уже вернулись к работе; во многих регионах показатель превысил 95 %, а в некоторых — даже 98 %. Эти результаты подтверждают эффективность мер по стабилизации трудовых отношений, а также демонстрируют приверженность и доверие работников к предприятиям и профсоюзным организациям. Новый трудовой настрой распространяется на заводах, строительных площадках и предприятиях, создавая благоприятную основу для выполнения целей социально-экономического развития на 2026 год.
Наряду с ключевой задачей по укреплению трудовых отношений профсоюзы различных уровней эффективно реализуют мероприятия по заботе о работниках в период праздника Тэт под девизом «Тэт единения — весна благодарности Партии», придерживаясь принципа «Каждый член профсоюза и каждый работник должен встретить Тэт и радостно отметить праздник». Мероприятия организуются гибко и разнообразно, активно применяются информационные технологии и цифровая трансформация, что соответствует двухуровневой модели местной администрации.
Когда права и интересы работников гарантированы, диалог усиливается, а их голос слышен, рабочая среда становится стабильной и ориентированной на долгосрочное сотрудничество. Это является основой устойчивого экономического роста и общего развития страны./.
Qatar Airways отменила 13 рейсов в/из Вьетнама на фоне обострения конфликта на Ближнем Востоке
По данным Администрации гражданской авиации Вьетнама (CAAV), Qatar Airways (QR) продолжает отменять рейсы во Вьетнам и из Вьетнама из-за последствий продолжающегося конфликта на Ближнем Востоке.
