Иллюстративное изображение. (Источник: chinhphu.vn)
Премьер-министр Фам Минь Тьинь недавно утвердил национальную стратегию по привлечению и удержанию талантов до 2030 г. с видением до 2050 г.
Общая цель стратегии - эффективная разработка и реализация прорывных стратегий и решений для привлечения и удержания талантов как внутри страны, так и за рубежом, особенно в таких передовых отраслях, как наука и технологии, образование и подготовка кадров, культура, социальные науки, здравоохранение, информационно-коммуникационные технологии и цифровая трансформация.
Ожидается, что это будет способствовать ускорению индустриализации и модернизации страны, международной интеграции и достижению цели превращения Вьетнама к 2030 году в страну с уровнем дохода выше среднего и современной промышленностью, а к 2050 году - в развитую страну с высоким уровнем дохода и равноправным, демократическим и цивилизованным обществом.
В частности, к концу июня 2024 г. все министерства, отрасли и местные органы власти разработают планы по привлечению и трудоустройству талантов в соответствии с национальной стратегией и практическими требованиями.
К 2025 году около 10% вновь принятых талантов будут работать в государственных учреждениях, организациях и подразделениях, а к 2030 году этот показатель планируется поддерживать на уровне не менее 20% в год, с видением до 2050 года.
Все таланты будут продолжать работать в государственных учреждениях, организациях и подразделениях по истечении пяти лет после приема на работу. При этом доля талантов, проходящих подготовку в области науки и технологии, к 2025 году должна составить 30%, к 2030 году - 60%, а к 2050 году - 100%.
Одной из задач и решений, обозначенных в стратегии, является поощрение, выявление и выдвижение талантов, которые должны обладать хорошими моральными качествами и образом жизни, а также выдающимися знаниями и творческими способностями, желанием служить стране и народу.
В стратегии подчеркивается ответственность номинантов, а также необходимость обеспечения гласности, прозрачности и демократичности при выдвижении и признании талантов.
Вьетнамский Отечественный фронт, политико-социальные, политико-социально-профессиональные, общественные и профессионально-социальные организации, а также министерства, ведомства и местные органы власти должны играть активную роль в выявлении и выдвижении талантов, говорится в стратегии.
Особое внимание в стратегии уделяется подготовке талантливых специалистов, а также необходимости реформирования отраслевых программ обучения с целью максимального раскрытия способностей и навыков талантливых людей.
Стратегия предлагает сформировать контингент преподавателей для таких программ обучения, состоящий из экспертов, педагогов, ученых, руководителей, менеджеров и бизнесменов, обладающих знаниями, опытом и репутацией в стране и за рубежом, а также разработать политику по привлечению к этой работе частных образовательных учреждений.
Программы и планы сотрудничества в области подготовки талантливых кадров с зарубежными учебными заведениями должны разрабатываться в соответствии с региональными и международными стандартами, говорится в стратегии, подчеркивается необходимость повышения потенциала государственных структур в области научных исследований, технологий, образования, здравоохранения, культуры, социальных наук и других с помощью качественной подготовки и обеспечения кадрами ./.
