Согласно новому указу, не позднее чем за 15 дней до планируемого привлечения иностранных работников работодатели должны представить отчет в Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения или в управления труда, инвалидов войны и социального обеспечения соответствующих населенных пунктов. (Иллюстративное фото - Источник: tuoitre.vn) Согласно Указу, внесены изменения и дополнения в правила трудоустройстваиностранных работников. Указом установлено, что не менее чем за 15 дней до планируемого привлечения иностранных работников работодатели (за исключением подрядных организаций) должны уточнить необходимость привлечения иностранных работников по каждой категории работ и сообщить об этом в Министерство труда, по делам инвалидов войны и социального обеспеченияили Управление труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов в населённомпункте, где иностранные работники устраиваются на работу.
В случае изменения необходимости в привлечении иностранных работников, например, должности, вида работы, численности работников, места работы и т.д., работодатель обязан уведомить об этом Министерство труда по делам инвалидов войны и социальных вопросов неменее чем за 15 дней до предполагаемой даты приема на работу иностранныхработников.
В случае иностранных работников, указанных в пунктах 3, 4, 5, 6 и 8, статье154 Закона о труде и пунктах 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 статье 7этого Указа работодатели не обязаны определять необходимость привлечения иностранных работников.
В случае иностранных работников, указанных в пунктах 3, 4, 5, 6 и 8, статье154 Закона о труде и пунктах 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 статье 7этого Указа работодатели не обязаны определять необходимость привлечения иностранных работников.
С 1 января 2024 года объявления о наборе вьетнамских рабочих на должности,предполагающие набор иностранных рабочих, будут размещаться на электронноминформационном портале Министерства труда, по делам инвалидов войны исоциальных вопросов (Департамента занятости) или на электронном информационномпортале Центра службы занятости, созданный председателем Народного комитетапровинций или городов центрального подчинения, в течение не менее 15 дней спредполагаемой даты разъясняющего доклада Министерства труда, по деламинвалидов войны и социальных вопросов или в Управления труда, по деламинвалидов войны и социальных вопросов в населённом пункте, где иностранныерабочие устраиваются на работу.
В объявление о приеме на работу включаются: должность и наименованиедолжности, должностная инструкция, количество, требования к квалификации и опытуработы, заработная плата, время и место работы. В случае невозможностипривлечения вьетнамских работников на должность, на которой необходимоиспользовать иностранных работников, работодатель несет ответственность заопределение необходимости привлечения иностранных работников в соответствии справилами.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов или Управлениетруда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов выдает письменноеодобрение или отказ в приеме на работу иностранных работников на каждуюдолжность в течение 10 рабочих дней со дня получения объяснительного отчета илипояснительного отчета об изменениях в необходимости использования иностранныхработников./.
ВИА
