Согласно новому указу, не позднее чем за 15 дней до планируемого привлечения иностранных работников работодатели должны представить отчет в Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения или в управления труда, инвалидов войны и социального обеспечения соответствующих населенных пунктов. (Иллюстративное фото - Источник: tuoitre.vn) Согласно Указу, внесены изменения и дополнения в правила трудоустройства иностранных работников. Указом установлено, что не менее чем за 15 дней до планируемого привлечения иностранных работников работодатели (за исключением подрядных организаций) должны уточнить необходимость привлечения иностранных работников по каждой категории работ и сообщить об этом в Министерство труда, по делам инвалидов войны и социального обеспечения или Управление труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов в населённом пункте, где иностранные работники устраиваются на работу.
В случае изменения необходимости в привлечении иностранных работников, например, должности, вида работы, численности работников, места работы и т.д., работодатель обязан уведомить об этом Министерство труда по делам инвалидов войны и социальных вопросов не менее чем за 15 дней до предполагаемой даты приема на работу иностранных работников.
В случае иностранных работников, указанных в пунктах 3, 4, 5, 6 и 8, статье 154 Закона о труде и пунктах 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 статье 7 этого Указа работодатели не обязаны определять необходимость привлечения иностранных работников.
В случае иностранных работников, указанных в пунктах 3, 4, 5, 6 и 8, статье 154 Закона о труде и пунктах 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 статье 7 этого Указа работодатели не обязаны определять необходимость привлечения иностранных работников.
С 1 января 2024 года объявления о наборе вьетнамских рабочих на должности, предполагающие набор иностранных рабочих, будут размещаться на электронном информационном портале Министерства труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов (Департамента занятости) или на электронном информационном портале Центра службы занятости, созданный председателем Народного комитета провинций или городов центрального подчинения, в течение не менее 15 дней с предполагаемой даты разъясняющего доклада Министерства труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов или в Управления труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов в населённом пункте, где иностранные рабочие устраиваются на работу.
В объявление о приеме на работу включаются: должность и наименование должности, должностная инструкция, количество, требования к квалификации и опыту работы, заработная плата, время и место работы. В случае невозможности привлечения вьетнамских работников на должность, на которой необходимо использовать иностранных работников, работодатель несет ответственность за определение необходимости привлечения иностранных работников в соответствии с правилами.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов или Управление труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов выдает письменное одобрение или отказ в приеме на работу иностранных работников на каждую должность в течение 10 рабочих дней со дня получения объяснительного отчета или пояснительного отчета об изменениях в необходимости использования иностранных работников./.
ВИА
