Сегодня женщины, работающие домработницами, в основном являются внутренними и международными мигрантами. (Фото: VNN)
По случаю Международного дня домашних работников, 16 июня, Международная организация труда (МОТ) выпустила публикацию под названием «Воплощение права на социальное обеспечение для домашних работников».
Согласно статистике, более двух третей домашних работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе не имеют права на какие-либо социальные пособия. Кроме того, три пятых домашних работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе до сих пор не защищены трудовым законодательством, а более 70% не подпадают под юридические ограничения продолжительности рабочего времени.
Домашний уход и домашняя работа долгое время выполнялись женщинами без оплаты или признания. Большинство домашних работников составляют женщины, и сегодня женщины, работающие в качестве домашних работников, в основном являются внутренними и международными мигрантами.
Чихоко Асада-Миякава, региональный директор регионального бюро МОТ для Азии и Тихого океана, заявила, что барьеры на пути улучшения прав домашних работников глубоко уходят корнями в патриархальные и иерархические системы, которые недооценивали труд женщин и рассматривали дом как личное пространство, которое нельзя рассматривать как рабочее место. Разрушение этих барьеров может стать проблемой для тех, кто придерживается такого традиционного мышления.
Пандемия COVID-19 обнажила существующее неравенство. По словам г-жи Тихоко Асада-Миякава, когда всем семьям приходится работать и учиться дома во время всеобщей изоляции, домашние работники помогают поддерживать стабильность домашних хозяйств. Многие домашние работники продолжают выполнять эту работу, несмотря на увеличившуюся нагрузку и рабочее время, а также на то, что они находятся вдали от семьи и друзей, и не имеют доступа к службам поддержки. Однако до сих пор есть домашние работники, которых увольняют из-за спасения работодателей заразиться COVID-19 от своих домашних работников.
Г-жа Тихоко Асада-Миякава указывает на тот факт, что большинство работодателей не обязаны выплачивать выходное пособие при увольнении. Кроме этого, домашние работники часто не охвачены мерами социального обеспечения в условиях эпидемии COVID-19. Домашние работники-мигранты также оказываются в затруднительном положении, когда международные границы закрыты, и не они могут вернуться домой. В результате семьи, получающие деньги, отправляемых домашними работниками из-за границы, сталкиваются с экономическими трудностями.
МОТ выпустила Конвенция № 189 о домашних работниках в 2011 г. и Конвенцию № 190 о предотвращении насилия и домогательств в 2019 г. Тем не менее, требуется много времени, чтобы разработать новые стандарты и принципы, чтобы труд по домашнему уходу уважался, чтобы была обеспечена безопасность для домашних работников на рабочем месте.
«Конвенция о домашних работниках была ратифицирована 11 лет назад. На долю Азиатско-Тихоокеанского региона приходится 52% домашних работников всего мира, но до сих пор среди стран Азиатско-Тихоокеанского региона только Филиппины ратифицировала эту конвенцию. Только Фиджи в регионе ратифицировала Конвенцию против насилия и домогательств. Мы же могли бы увеличить эти числа», – подчеркнула г-жа Тихоко Асада-Миякава.
Г-жа Чихоко Асада-Миякава заявила, что правительства стран региона должны действовать, чтобы изменить те мышление, законы и практику, которые сделали домашних работников уязвимыми. Каждое домашнее хозяйство, нанимающее домашнюю прислугу, должно платить как минимум минимальную заработную плату и нужно платить домашним работникам за сверхурочную работу; важно содействовать получению домашним работником социальных пособий по страхованию, если таковые имеются; обеспечить работу домашних работников в безопасных условиях, без насилия и домогательств, обеспечить работу домашних работников в обычном режиме.
«Основные виды работ, выполняемые домашними работниками, должны быть признаны и реализованы в рамках правовых рамок, гарантирующих их права и социальное обеспечение, и таким образом мы сможем обеспечить долгосрочную безопасность домашних работников», – сказала г-жа Тихоко Асада-Миякава.
Домашние работники по всей Азии и Тихому океану, включая Вьетнам, сформировали свои собственные группы для защиты своих прав. МОТ поддерживала эти рабочие группы, чтобы они делились опытом, учились друг у друга и вместе получили правовую защиту.
МОТ также работает над тем, чтобы домашние работники имели доступ к юридическим услугам, социальной помощи и обучению. Независимо от страны происхождения, все группы домашних работников призывают к признанию их труда и регулированию достойных условий труда./.
