Иллюстративное изображение (Фото: baodautu.vn)
По словам заместителя руководителя Департамента зарубежной рабочей силы Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама Нгуен Жа Лием, в последние годы в Европе мало квалифицированных вьетнамских рабочих.
По словам Лиема, вьетнамские рабочие в Европе в основном выполняют ручную работу в таких областях, как промышленное производство, строительство, пищевая промышленность, швейное производство и сельское хозяйство. Контракты с ними часто заключаются на два года с возможностью продления. Если по истечении срока контракта они найдут новую легальную работу, они могут остаться на ней.
Между тем, для квалифицированных работников открывается все больше возможностей трудоустройства с высокой оплатой труда, но немногие вьетнамцы имеют к ним доступ.
Лием пояснил, что юридическая документация для найма и процедуры отправки работников за границу часто требуют значительного времени на подготовку из-за различий в обычаях, культуре и правовом регулировании в разных странах. В некоторых странах, таких как Польша и Словакия, существуют жесткие требования к выдаче рабочих виз, что приводит к длительному периоду ожидания.
Вьетнамские рабочие сдают экзамен по иностранному языку перед выездом за границу (Фото: laodong.vn)
Кроме того, стоимость жизни во многих европейских странах относительно высока, что создает трудности при найме персонала для управления на месте. Холодная зима в большинстве европейских стран также ограничивает разнообразие вариантов трудоустройства для работников.
Вьетнамским работникам, ищущим работу в Европе, приходится конкурировать с работниками из других стран региона, а также с работниками из развивающихся стран с аналогичным уровнем квалификации с разных континентов. Культурные различия также создают барьеры в процессе трудоустройства и интеграции.
В последние годы некоторые европейские страны принимали вьетнамских рабочих, поскольку местные рабочие мигрировали в более развитые страны Европы в поисках работы, но когда развитые экономики сталкиваются с такими проблемами, как эпидемии или кризис, иностранные рабочие, в том числе и вьетнамские, могут вернуться и вернуть себе прежние рабочие места, добавил Лием.
Чан Мань Тханг, генеральный директор «GHW Hanoi JSC», отметил, что многие европейские страны не склонны принимать неквалифицированную рабочую силу из других стран. Однако они готовы предложить заработную плату и предоставить бесплатное обучение продолжительностью 2-3 года для подготовки квалифицированных рабочих в соответствии со своими стандартами обучения.
Заместитель генерального директора Директората профессионального образования и обучения (DVET) Нгуен Тхи Вьет Хыонг подтвердила, что DVET определит конкретный спрос на рабочую силу в европейских странах в отношении профессии, масштаба и требований компетенций на различных уровнях и, таким образом, разработает план обучения в соответствии с требованиями каждой страны.
Кроме того, будет усилена координация между соответствующими ведомствами и подразделениями в целях содействия легальной трудовой миграции./.
