Рабочие оформляют на работу в Южной Корее. (Фото: Vietnam+)
Спустя два года после появления эпидемии COVID-19 трудовая миграция за рубеж постепенно восстанавливается, и многие страны вновь принимают иностранных работников. В связи с этим необходимо срочно разработать и издать Кодекс поведения в области коммуникации для повышения осведомленности трудовых мигрантов.
Об этом было заявлено на консультации по применению Кодекса поведения в коммуникационной деятельности для повышения осведомленности трудовых мигрантов, организованной Международной организацией по миграции (МОМ) и Управлением контроля рабочей силы за рубежом (Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения Вьетнама) 22 апреля.
Директор по программам и партнерству МОМ во Вьетнаме г-жа Юн Дойен сообщила, что с открытием границы возрастет число желающих работать за границей. Официальная и достоверная информация о безопасной миграции важна, поскольку миграционные правила и медицинский контроль для иностранцев часто меняются и осложняются из-за эпидемии COVID-19.
Заместитель начальника Управления контроля рабочей силы за рубежом при Министерстве труда, инвалидов и социального обеспечения Вьетнама г-н Данг Си Зунг сообщил, что среди вьетнамцев вырос спрос на работу за рубежом. «Помимо успешных трудовых мигрантов есть множество трудящихся, пострадавших из-за нелегальной миграции. Они получили недостоверную информацию о миграции. Поэтому государственным органам и подразделениями необходимо уделять внимание агитационно-просветительской деятельности о законе о международной трудовой миграции для повышения юридической осведомленности работников», - добавил г-н Зунг.
Кодекс поведения в области коммуникации для повышения осведомленности трудовых мигрантов предлагает концепции и методы коммуникации в обществе, способы составления плана, разработку стратегий и коммуникационных мероприятий в соответствии с ситуацией в каждой отдельной местности. Этот Кодекс также содержит уроки, извлеченные Международной организацией по миграции в работе по продвижению безопасной миграции и предотвращению торговли людьми.
По словам г-на Данг Си Зунга, положения Кодекса поведения в области коммуникации четкие и краткие. Данный документ можно ежегодно использовать во время проведения агитационно-просветительских мероприятий на всех уровнях. В Кодексе поведения в области коммуникации представлены типичные примеры коммуникационной работы, подходящей к общей реальной ситуации каждой местности.
Ожидается, что Кодекс поведения в области коммуникации для повышения осведомленности трудовых мигрантов послужит справочником для должностных лиц, помогающих тем, кто желает работать за рубежом. В мае текущего года Кодекс поведения будет официально опубликован.
Управления труда, инвалидов и социального обеспечения, Центры службы занятости провинций и городов могут использовать этот Кодекс при разработке и проведении агитационно-просветительских мероприятий, чтобы повысить осведомленность работников и помочь им при выборе пути международной миграции.
Представитель Агентства ООН по вопросам международной миграции во Вьетнаме г-жа Юн Дойен подтвердила, что МОМ придает большое значение сотрудничеству с Министерством труда, инвалидов и социального обеспечения Вьетнама в содействии безопасной миграции и лучшей защите трудовых мигрантов.
Документ был составлен для должностных лиц, помогающих желающим работать за границей, поэтому г-жа Юн Дойен выразила надежду на то, что рекомендации провинций и городов помогут усовершенствовать документ в соответствии с потребностями каждой местности.
В 2022 году Управление контроля трудовой миграции сосредоточится на содействии подписанию соглашений о трудовом сотрудничестве с принимающими странами, уделяя особое внимание рынкам с высоким и стабильным доходом для реализации цели по отправке 90 тыс. трудовых мигрантов на работу за рубеж.
В связи со сложной ситуацией с эпидемией COVID-19 Управление контроля трудовой миграции будет тесно сотрудничать с дипломатическими представительствами и соответствующими учреждениями принимающих стран и территорий, чтобы внимательно отслеживать положение вьетнамских трудовых мигрантов за рубежом, оперативно решать возникающие проблемы, обеспечивать законные права и интересы работников.
Вице-премьер Ву Дык Дам поручил Министерству труда, инвалидов и социального обеспечения в 2022 году сосредоточиться как на развитии рынка, так и на проведении агитационно-просветительских мероприятий, направленных на «подталкивание» трудовых мигрантов к выбору наилучших трудовых рынков.
Несмотря на непредсказуемое развитие эпидемии COVID-19, благодаря усилиям правительства по расширению и развитию высокодоходных и стабильных рынков работники и предприятия надеются на активное развитие экспорта рабочей силы в 2022 году./.
