Такое требование выдвинул заместитель министра внутренних дел Ву Тьен Тханг на конференции по встрече и диалогу с предприятиями, занимающимися отправкой вьетнамских граждан на работу за границу по контрактам, состоявшейся утром 30 октября. В конференции приняли участие более 100 компаний, оказывающих услуги по экспорту рабочей силы по всей стране.
Заместитель министра Ву Тьен Тханг подчеркнул, что трудовая миграция является одной из опор национальной экономики. Сотни тысяч вьетнамских работников, выезжающих на работу за границу, ежегодно обеспечивают значительные объемы денежных переводов, улучшают жизнь семей и вносят вклад в реализацию национальных целевых программ, таких как борьба с бедностью и строительство новой сельской местности.
Помимо экономических достижений, отправка работников за границу является также каналом внешних связей — кадровой дипломатией. Это не просто возможность заработать, а путь для повышения профессиональных навыков и качества рабочей силы Вьетнама.
Однако наряду с успехами существуют и определённые проблемы: некоторые предприятия взимают завышенные сборы, нарушают прозрачность при отборе кандидатов; сохраняются случаи нарушения контрактов, нелегального проживания работников за рубежом; уровень профессиональной подготовки и владения иностранными языками у части работников пока не соответствует требованиям развитых рынков. Кроме того, некоторые институциональные нормы и административные процедуры остаются сложными и не способствуют деятельности бизнеса.
Исполняющий обязанности директора Департамента по управлению трудовой миграцией Ву Чыонг Зянг сообщил, что в последние годы деятельность по направлению работников за рубеж проходит в условиях, где преимущества и трудности переплетаются, однако трудности по-прежнему преобладают.
За 10 месяцев 2025 года за границу было направлено более 121 000 работников, что составляет 93,2% годового плана. По оценке, к концу года общее количество работников, направленных за рубеж в период 2021–2025 годов, достигнет около 636 000 человек, что превышает установленный показатель на 127%.
Эта деятельность не только помогает решать проблемы занятости и повышать доходы, но и ежегодно приносит 6,5–7 миллиардов долларов США денежных переводов, став одним из важнейших источников иностранной валюты для экономики.
На конференции были заслушаны многочисленные конструктивные предложения от представителей Министерства общественной безопасности, Министерства иностранных дел, Фонда поддержки трудоустройства за рубежом и бизнес-сообщества, направленные на создание благоприятной, прозрачной и справедливой среды для предприятий.
Подчеркнув важность предвыездного обучения, заместитель генерального директора компании Esu Hai Нгуен Суан Лань предложил создать национальный фонд, который будет финансировать долгосрочные программы информирования и подготовки работников, формируя у них правильное понимание миссии и ответственности, а также направлять средства на подготовку кадров, обеспечивая системное обучение работников перед их выездом на работу за границу.
На конференции и.о. директора Департамента по управлению трудовой миграцией Ву Чыонг Зянг ответил на многочисленные вопросы и предложения предприятий.
Подводя итоги, заместитель министра Ву Тьен Тханг подчеркнул необходимость реструктуризации рынков труда и повышения качества рабочей силы, активного участия во всеобъемлющей международной интеграции. Вместо конкуренции за счёт низкой стоимости труда Вьетнам должен конкурировать за счёт профессионализма и дисциплины. Министерство будет разрабатывать конкретные проекты для выхода на рынки с высоким доходом и высоким спросом на квалифицированных работников, такие как Германия, Канада и Австралия./.
