Открытие новых рынков труда с высоким уровнем дохода — это не только возможность для вьетнамских работников выйти на международный уровень, но и надежда на улучшение жизни тысяч семей в наступающем Году Змеи.
Страны Европы, такие как Германия, Польша, Греция, Румыния, открывают новые перспективы для вьетнамских специалистов, предлагая привлекательную зарплату от 50 до 100 миллионов донгов в месяц, а также условия труда, соответствующие современным стандартам.
Новые окна возможностей для рабочих в Европе
В последние годы из Вьетнама на работу за границу ежегодно отправляются в среднем около 160000 человек. В настоящее время более 700000 вьетнамских рабочих трудятся в 40 странах и территориях, охватывая более 30 различных профессиональных направлений. У вьетнамских работников появляется все больше возможностей для выбора при трудоустройстве за границей. Помимо традиционных направлений, таких как Япония, Южная Корея и Тайвань (Китай), европейские страны активно открывают новые перспективы для вьетнамских специалистов.
Соглашения Вьетнама с ЕС, такие как Соглашение о свободной торговле между Вьетнамом и ЕС (EVFTA), открывают дополнительные возможности для трудового сотрудничества между двумя сторонами. Возможности трудоустройства в европейских странах продолжают расширяться, особенно в таких областях, как здравоохранение, технологии, строительство, логистика и сельское хозяйство. Эти рынки предлагают не только привлекательные зарплаты, но и хорошие социальные льготы.
На сегодняшний день Германия, Румыния и недавно Польша подписали соглашения с Вьетнамом о трудовом сотрудничестве. Другие страны Европы либо ещё не имеют подобного сотрудничества, либо оно ограничивается небольшими контрактами между предприятиями двух стран и пока не регулируется на уровне государственных органов.
Во время визита и работы во Вьетнаме после подписания соглашения о трудовом сотрудничестве между двумя странами, министр труда и социальных вопросов ФРГ Хубертус Хайль заявил, что к 2025 году все люди, родившиеся после Второй мировой войны в Германии, достигнут пенсионного возраста, а к 2035 году Германии потребуется заменить более 7 миллионов работников. Нехватка рабочей силы станет серьёзной проблемой для Германии в будущем.
По словам Хубертус Хайль, для решения этой проблемы Германия усилила подготовку местной рабочей силы, однако её количества недостаточно в условиях старения населения. Поэтому стране необходимо привлекать значительное количество иностранных специалистов, и Вьетнам, обладая молодым населением, имеет большой потенциал в сфере трудовых ресурсов.
Возможности для работы в ЕС становятся всё более доступными, поскольку уже в январе 2025 года Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама совместно с Министерством экономического развития и занятости Финляндии подписали Меморандум о взаимопонимании, направленный на содействие привлечению вьетнамских специалистов, квалифицированных работников и сезонных рабочих для работы в Финляндии.
Акцентируя внимание на том, что Вьетнам является одним из перспективных рынков трудовых ресурсов для Финлянди, Арто Олави Сатонен, министр занятости Министерства экономического развития и занятости Финляндии, пообещал обеспечить поддержку работодателям и специалистам, чтобы создать благоприятные условия для успешного процесса найма.
«Соблюдение этических стандартов и обеспечение бесперебойного процесса найма всегда остаются нашими главными приоритетами. Финляндия подтверждает свою готовность оставаться надёжным партнёром в международном найме, одновременно предлагая высокое качество жизни и разнообразные карьерные возможности для вьетнамских работников», – заявил министр Арто Олави Сатонен.
Несмотря на огромный потенциал трудового сотрудничества, количество вьетнамских рабочих, отправляющихся в Европу, остаётся довольно скромным по сравнению с общим числом трудовых мигрантов, составляя менее 10%. Поэтому Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама активно продвигает подписание соглашений и меморандумов о трудовом сотрудничестве, чтобы создать правовую базу, «открыть» рынок и предоставить дополнительные возможности для трудоустройства в Европе. Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения ведёт переговоры о подписании меморандума о трудовом сотрудничестве с Грецией.
Укрепление позиций на международной карте труда
Подтверждая политику отправки вьетнамских рабочих за рубеж с целью развития человеческих ресурсов и повышения квалификации вьетнамских рабочих, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан заявил, что европейский регион является ключевым рынком с большим потенциалом, таким как высокий доход, стабильная политическая, социальная и безопасная обстановка, а также хорошие отношения с Вьетнамом. Кроме того, вьетнамские рабочие уже зарекомендовали себя и создали положительный имидж на международном рынке труда.
В настоящее время потенциал и возможности для сотрудничества между Вьетнамом и ЕС в целом, а также с отдельными европейскими странами в сфере труда, очень велики. Большинство стран ЕС испытывают потребность в восполнении трудовых ресурсов и компенсации нехватки рабочей силы из-за старения населения. В то же время Вьетнам, с его молодым населением, нуждается в решении вопросов занятости, обучении профессиональным навыкам и развитии промышленной трудовой дисциплины.
Веря в то, что вьетнамские специалисты станут мостом, способствующим укреплению сотрудничества и дружественных отношений между Вьетнамом и странами ЕС, заместитель министра Нгуен Ба Хоан подчеркнул: «Благодаря преимуществам Вьетнама, таким как молодое население, умные, трудолюбивые, усердные и стремящиеся к знаниям работники, а также потребности стран Европейского союза в привлечении и использовании иностранной рабочей силы, трудовое сотрудничество будет продолжать развиваться. Всё больше молодых людей из Вьетнама будут отправляться на работу в страны ЕС».
Такие сферы, как медицина, технологии, строительство или услуги в странах Европы, ждут умелых рук и трудолюбивого духа вьетнамцев. Чтобы подготовиться к этому пути, работникам необходимо вооружиться профессиональными знаниями, языковыми навыками и уверенностью для интеграции в новую культуру. Этот путь может быть непростым, но каждая капля пота и усилий будет вознаграждена возможностью накопить финансы и опыт. Каждый шаг вперед на мировую арену - это не только личные усилия, но и национальная гордость, подтверждающая, что вьетнамский народ может твердо стоять на своем и вносить свой вклад в повышение позиций Вьетнама на международной карте труда.
Каждый шаг на мировую арену — это не только личное усилие, но и национальная гордость, подтверждающая, что вьетнамцы могут устоять и внести свой вклад в повышение позиций Вьетнама на международной карте труда./.
Чем привлекательнее рынки экспорта рабочей силы, тем больше мошеннических предложений о трудоустройстве. В связи с этим, Управление по делам зарубежной рабочей силы Министерства труда, инвалидов войны и социальной защиты Вьетнама рекомендует работникам, желающим работать за границей, напрямую обращаться в сервисные компании или местные трудовые органы по месту жительства для получения консультации, поддержки и оформления документов для работы за рубежом в соответствии с Законом о вьетнамских работниках, работающих за границей по контракту (Закон № 69/2020/QH14).
Список компаний, имеющих лицензию на предоставление услуг, выданную Министерством труда, инвалидов войны и социальной защиты, опубликован на официальном сайте Управления по делам зарубежной рабочей силы по адресу: dolab.molisa.gov.vn (в разделе: список компаний по экспорту рабочей силы). Работникам необходимо сверять и проверять информацию о компаниях, чтобы убедиться, что это лицензированная сервисная компания (название, адрес, налоговый код и т.д.).
