Ханой разрабатывает резолюцию, в которой подробно описываются специальные меры по развитию науки и технологий, а также инноваций. Один из разделов резолюции посвящен привлечению экспертов, ученых и инноваторов мирового уровня для развития столицы.
Этот документ не только конкретизирует Закон о столице 2024 года, но и дает значительный импульс в решении задач по использованию высококвалифицированных кадров.
Хотя в городе проживает самая большая в стране группа ведущих интеллектуалов, многие из которых имеют международный уровень квалификации, в нем не хватает элитных экспертов, особенно обладающих лидерскими качествами, навыками передачи технологий и международными связями, в то время как существует большая потребность в высококвалифицированных кадрах в области науки, технологий и инноваций.
Столица испытывает трудности с привлечением высококлассных специалистов или лиц с новаторскими инициативами для работы в государственных органах и учреждениях. Существующая политика не принесла ощутимых результатов, в первую очередь из-за негибких механизмов, громоздких административных процедур, недостаточного профессионализма на рабочих местах, а также отсутствия долгосрочной стратегии эффективного использования интеллектуальных ресурсов.
На этом фоне город разрабатывает четкий механизм, ориентированный на две ключевые группы: вьетнамских граждан с исключительными способностями, проживающих как в стране, так и за рубежом, и высококлассных иностранных экспертов, чья работа приносит реальные результаты. Он предлагает гибкую структуру для привлечения талантов, включая трудовые договоры, сотрудничество в области исследований, передачу технологий, консультации и участие в научных консультативных советах и т. д.
Важным элементом этой политики является то, что она позволяет руководителям напрямую отбирать экспертов, исходя из потребностей своих организаций, что помогает оптимизировать административные процессы и повысить автономию.
Кроме того, пакет вознаграждений разработан в соответствии с международными конкурентоспособными стандартами, а размер доходов согласовывается с учетом требований должности и с ориентацией на международные организации или иностранные компании. Кроме того, эксперты получат поддержку в виде оплаты авиабилетов, расходов на проживание в размере до 50 млн. донгов (более 1900 долларов США) в месяц, рабочего оборудования, секретарских услуг, услуг переводчиков, доступа к современным лабораториям и участия в ключевых инновационных программах.
По мнению экспертов, помимо предоставления конкурентоспособной компенсации, эффективная политика должна создавать рабочую среду, позволяющую сотрудникам полностью реализовать свой потенциал.
Доктор Зыонг Тхи Тхань Май, бывший директор Института правовой стратегии и науки при Министерстве юстиции, признала прорывные моменты проекта резолюции, подчеркнув при этом необходимость внесения ясности в несколько областей для улучшения его практической реализации, таких как приоритетные сектора для привлечения экспертов, а также их роли.
Она считала, что специалистам должны быть поручены конкретные задачи, связанные с предоставлением им существенных прав на автономию, а их права и обязанности должны быть выражены в четких контрактах на заказ. Они должны руководить лабораториями, междисциплинарными программами исследований и разработок, использовать выделенные бюджеты и отбирать сотрудников.
С финансовой точки зрения эта политика требует достаточной гибкости и справедливости, в частности, позволяет распределять прибыль от коммерциализации исследовательских продуктов. Кроме того, эксперты могли бы работать в государственной организации, имея при этом право инвестировать, создавать дочерние предприятия и участвовать в стартап-проектах, при условии отсутствия конфликта интересов, предположила она.
В том же духе профессор доктор Буй Тхи Минь Хонг, вьетнамский ученый, которого VinUni наняла из Бирмингемского университета в Великобритании, сказала, что, поскольку ученые хотят испытать себя с помощью новых идей и креативности, необходимо создать исследовательскую экосистему с четкими целями, достаточным масштабом и социальной значимостью.
Вознаграждение важно, но не является решающим фактором, сказала она, добавив, что таланты придут, если увидят возможность внести существенный вклад и работать в среде, уважающей научные ценности./.
