По мнению экспертов, для привлечения ведущих мировых специалистов и профессионалов в области науки и технологий к работе во Вьетнаме необходимы прорывы не только в политике и механизмах, но и в управленческом мышлении.
Расстилание красной дорожки для талантов со всего мира
На недавней конференции по обзору выполнения резолюции № 57-NQ/TW, состоявшейся в середине года, генеральный секретарь партии То Лам дал указание разработать надежную систему привлечения и использования талантов.
Он подчеркнул, что Министерство внутренних дел в координации с Министерством науки и технологий, Министерством образования и профессиональной подготовки, Министерством финансов и Министерством иностранных дел должно в срочном порядке разработать и утвердить политику привлечения высококачественных кадров как внутри страны, так и за рубежом в сферу науки, технологии, инновации и цифровой трансформации с акцентом на ключевые технологические области, такие как искусственный интеллект (ИИ), полупроводники и новые материалы.
Эти меры должны включать специальные стимулы, такие как превышение предельного уровня заработной платы, помощь в обеспечении жильем и создание рабочей среды мирового уровня, с целью привлечения не менее 100 ведущих вьетнамских экспертов для работы на родине. Эта задача должна быть выполнена до августа этого года.
В соответствии с вышеуказанной директивой на недавнем заседании Правительственного комитета по развитию науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации премьер-министр Фам Минь Тьинь поручил министерствам, ведомствам, агентствам и местным органам власти выполнить конкретные задачи, в том числе разработать специальные меры поощрения для ведущих талантов и экспертов, таких как главные инженеры и ведущие архитекторы, ответственные за внедрение стратегических систем и прорывных инициатив.
По словам министра науки и технологий Нгуен Мань Хунга, стратегическим направлением развития научно-технологического сектора Вьетнама является привлечение мировых талантов для решения ключевых проблем страны, таких как двузначные темпы роста, зеленая энергия и решение проблемы загрязнения окружающей среды, что будет способствовать развитию и процветанию страны. Однако в отношении основных проблем страны внутренний научно-исследовательский потенциал в настоящее время удовлетворяет лишь около 20 % спроса, а остальные 80 % приходится полагаться на международное сотрудничество.
Предложения по привлечению большего числа талантов
Совсем недавно Национальное собрание приняло Закон о науке, технологиях и инновациях, который четко предусматривает специальную политику стимулирования технологических талантов.
Нгуен Кхак Лить, генеральный директор Департамента индустрии цифровых технологий Министерства науки и технологий, подтвердил, что Закон об индустрии цифровых технологий содержит положения, направленные на привлечение талантов. Специалисты в области цифровых технологий получат специальные механизмы выплаты заработной платы и бонусов, что позволит им честно конкурировать с другими странами.
Они будут обеспечены жильем и материальной поддержкой, а также будут удостоены почестей и вознаграждений в соответствии с законом. В частности, иностранным специалистам будет предоставлен пятилетний вид на жительство, который может быть продлен в соответствии с законодательством. В тех случаях, когда у иностранного специалиста есть супруг(а) или дети в возрасте до 18 лет, они получат аналогичную поддержку. Высококвалифицированный персонал в сфере цифровых технологий также будет иметь право на освобождение от подоходного налога с физических лиц на пять лет.
По словам заместителя министра иностранных дел Ле Тхи Тху Ханг, первоочередное внимание следует уделить совершенствованию правовой базы, особенно положений, касающихся гражданства, чтобы побудить вьетнамцев, проживающих за рубежом, возвращаться домой.
Следующим шагом является создание здоровой рабочей среды с честной конкуренцией, основанной на заслугах и вкладе. В частности, это означает значительные инвестиции в государственные университеты, лабораторные системы и исследовательские институты. В то же время, для привлечения талантов должны быть предусмотрены механизмы финансовой автономии и гибкой компенсации, включая снятие ограничений на заработную плату. Важно отметить, что правительство, министерства, отрасли и населенные пункты должны предлагать конкретные проблемы и темы исследований для зарубежных представителей вьетнамской интеллигенции, подчеркнула Ле Тхи Тху Ханг.
Профессор доктор Чу Дык Чинь, ректор Университета инженерии и технологий при Вьетнамском национальном университете в Ханое, подчеркнул, что речь идет не просто о привлечении достаточного количества талантов, а об их эффективном использовании для максимальной реализации потенциала каждого человека.
Выявление, отбор и расстановка талантов на нужных должностях, где они смогут в полной мере реализовать свои сильные стороны и внести значимый вклад, требует долгосрочного видения, решительных действий и тесной координации между министерствами, университетами, научно-исследовательскими институтами и предприятиями.
Только путем системного и стратегического решения проблемы человеческих ресурсов Вьетнам сможет превратить свой потенциал в реальное конкурентное преимущество, отметил он./.
Создание благоприятных механизмов для вьетнамцев, проживающих за рубежом, для инвестирования, ведения бизнеса и внесения вклада в развитие страны
Вьетнам открыл новые правовые пути для привлечения вьетнамцев, проживающих за рубежом и высококвалифицированных талантов для развития страны, помогая родине вступить в новую эру - эру подъема нации, по словам официального представителя Министерства иностранных дел.
