(Фото: Vietnam+)
Спрос на набор сотрудников для японских предприятий во Вьетнаме демонстрирует признаки улучшения во втором квартале, однако хорошее знание японского языка больше не является конкурентным преимуществом для кандидатов при подаче заявления в японские компании. Кандидаты с большим опытом и лучшими навыками межличностного общения будут иметь конкурентное преимущество на рынке.
Спрос на набор персонала растет
За последний год COVID-19 оказал сильное влияние на японский бизнес во Вьетнаме. По данным Японской бизнес-ассоциации в Хошимине и Офиса Японской организации содействия торговле (JETRO) в Хошимине, до 70% предприятий страдают как с точки зрения операций, так и с точки зрения производства, бизнеса и деятельности, связанной с персоналом.
Из-за COVID-19 многие новые японские предприятия, которые планируют развивать свой бизнес во Вьетнаме, временно останавливаются. Однако японские предприятия очень не спешили закрыть фабрики и офисы. Вместо этого они выбирают такие меры, как сокращение заработной платы, позволяя сотрудникам работать по сменам… Организационная реструктуризация также дает компаниям возможность сохранить наиболее подходящих и заинтересованных сотрудников.
Гаку Эчизенья, генеральный директор Navigos Group, сказал, что через год после COVID-19 большинство японских предприятий во Вьетнаме смогли адаптироваться к ситуации и начали подавать признаки восстановления. Рекрутинговая деятельность начала процветать во втором квартале 2021 года, поскольку японские предприятия снова начали испытывать потребность в найме на руководящие должности, в основном на руководящие должности среднего звена и должности вице-президента.
Японские компании привлекательны для вьетнамцев из-за стабильности и возможности обучения
Япония редко увольняет сотрудников, поскольку культура японских компаний заключается в обеспечении стабильной и долгосрочной работы сотрудников. Благодаря преимуществам операционной стабильности, а также организованному способу работы, наличию планов подготовки к периоду перемен и «новой нормальной жизни», японский бизнес по-прежнему остается привлекательным выбором для вьетнамских кандидатов.
Профессиональная среда и хорошо налаженное обучение также привлекают вьетнамских кандидатов. Кандидаты, знакомые с атмосферой и культурой на японских предприятиях, часто хотят продолжать заниматься бизнесом.
Японские компании все чаще требуют знания иностранных языков. (Фото: Vietnam+)
Однако, по данным Navigos Search, сейчас существует избыток кандидатов для японских компаний. Чтобы кандидаты могли перейти на другие японские предприятия, им необходимо соответствовать более высоким требованиям работодателей к набору персонала, как с точки зрения иностранных языков, так и с точки зрения опыта и знаний...
Г-жа Нгуен Фыонг Май, генеральный директор Navigos Search, сказала, что еще одним фактором, который японские компании продвигают при найме на работу, является то, что кандидаты должны демонстрировать другие навыки, такие как коммуникативные навыки, чтобы общаться, вести переговоры, выражать себя и производить впечатление на работодателя.
По словам г-жи Нгуен Фыонг Май, японские компании-рекрутеры часто предпочитают набирать кандидатов, которые работали на японских предприятиях, а также кандидатов, знакомых с японской культурой и условиями труда. Однако японские предприятия пока не привлекают молодых кандидатов, недавно закончивших университеты. Основная причина - низкая заработная плата, непривлекательные факторы и слишком строгая и регламентированная рабочая среда.
В частности, одним из самых больших изменений в найме японских предприятий является то, что, помимо свободного владения японским, работодатели требуют, чтобы кандидаты знали еще один иностранный язык, например английский, китайский или японский, корейский.
«Причина этого требования иностранного языка заключается в том, что японские компании расширяют свои экспортные рынки в другие страны или экспортируют товары для предприятий других стран, работающих во Вьетнаме», - сказала г-жа Нгуен Фыонг Май.
Столь высокие требования к знанию иностранного языка затрудняют подачу заявки для иностранных студентов или стажеров, вернувшихся из Японии. Кандидаты будут еще более ожесточенно конкурировать, когда предприятиям потребуется больше знающих английский, китайский и корейский языки./.
